II. một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty thiết bị y tế trung ơng I hà nộ
3 Đại học chính quy, tại chức dài hạn 1,
4 Trên đại học 2,02
áp dụng hệ số này thể hiện đợc trình độ của ngời lao động tuỳ thuộc vào trình độ đào tạo mà hớng số đào tạo tơng ứng, hệ số này còn tính cả thời gian đào tạo ở các cấp. Với hệ số này khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ đào tạo, điều này vừa có lợi cho họ và vừa có lợi cho Công ty.
c. Hệ số thâm niên công tác (K3)
Mỗi năm ngời lao động công tác ở Công ty sẽ tơng ứng với hệ số:0,01
Ví dụ: chú Ngô Ngọc Trí làm việc ở Công ty đến năm 2000 là 22 năm thế thì hệ số thâm niên công tác của chú Trí là: 22 năm x 0,01 - 0,22. Nh vậy ai làm việc ở Công ty lâu năm thì hệ số thâm niên càng cao, việc đa hệ số này vào tính thởng bởi nó sẽ thể hiện đợc sự gắn bó của ngời lao động với Công ty, đồng thời có ý nghĩa rất lớn trong việc giữ ngời lao động ở lại làm việc, đặc biệt là ngời có trình độ, kinh nghiệm.
d. Hệ số thành tích (K4).
Hệ số này do lãnh đạo và công đoàn đơn vị thống nhất xác định căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và thực hiện kỷ luật lao động của mỗi cá nhân để phân loại lao động thành mức A,B,C. Sự phân loại này do từng phòng bình chọn nên vào thời điểm cuối mỗi kỳ.
Tiêu chuẩn loại A: ứng với hệ số thành tích 1,2 khi hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đợc giao đúng thời gian hoặc có sáng kiến trong chuyên môn đảm bảo giữ nguyên kỷ luật lao động, đi làm đủ số ngày công không đợc dới 22 ngày/tháng.
Tiêu chuẩn loại B: ứng với hệ số thành tích 1,0 khi hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đợc giao đúng thời gian quy định. ngày công thấp hơn 22 ngày/tháng.
Tiêu chuẩn loại C: ứng với hệ số thành tích 0,8 khi nhiệm vụ hoàn thành không tốt hoặc vi phạm kỷ luật mức khiển trách trở lên, ngày công thấp hơn 22 ngày/tháng, lý do nghỉ không chính đáng.
Ngày công đợc quy đổi nh sau:
- Nghỉ phép trong tiêu chuẩn: 1 ngày = 1 ngày công. - Nghỉ phép ngoài tiêu chuẩn: 1 ngày = 0 ngày công. - Đi học (trong kế hoạch):
+ 12 tháng trở lên: 1 ngày = 0,2 ngày công + Dới 12 tháng: 1 ngày = 0,5 ngày công. - Nghỉ đẻ trong tiêu chuẩn: 1 ngày = 0,7 ngày công. - Nghỉ đẻ ngoài tiêu chuẩn: 1 ngày = 0,5 ngày công
- Nghỉ ốm đau, an dỡng, chờ hu, việc riêng không lý do, nghỉ đi học
ngoài kế hoạch: 1 ngày = 0 ngày công.
e. Cách tính số tiền công cho một hệ số thực tính (T):
T = ΣTT phòng ____________________ Σ (K1 + K2 + K3) x K4 Trong đó: T: Tiền thởng cho 1 hệ số thực tế.
ΣTT phòng: Tổng số tiền thởng của cả phòng căn cứ vào lợi nhuận và phần trích từ quỹ lơng.
Σ (K1+K2+K3)xK4: Tổng các hệ số của các cá nhân trong phòng. Tiền thởng của cá nhân: TT
TT = (K1+ K2+K3) xK4xT
Ví dụ: Trong quý IV năm 2000 thì tổng quỹ thởng cho cả phòng lắp đặt bảo hành là: ΣTT phòng = 5.692.543 (theo số liệu biểu số 7 quý IV năm 2000).
Trong quý IV năm 2000 thì Bác Trần Đình Xuân, là trởng phòng lắp đặt bảo hành ứng với K1 = 1,8, trình độ đại học chính quy nên ứng với K2 = 1,78 và thâm niên công tác tính đến năm 2000 là 28 năm ứng với K3 = 28 x 0,01 = 0,28. Trong quý IV Bác Xuân đi làm đầy đủ và không vi phạm kỷ luật hoàn thành tốt công việc đợc giao ứng với hệ số K4 = 1,2.
Với cách tính tơng tự áp dụng phơng pháp này vào thực tế cho quý IV năm 2000 của phòng lắp đặt bảo hành ta có bảng đánh giá các hệ số sau của phòng.
Biểu số 13: Bảng đánh giá các hệ số phòng lắp đặt - bảo hành.
Hệ số thực tính (K) = (K1 + K2 + K3) x K4. Họ và tên Chức danh Hệ số đảm nhận Hệ số bổ sung Hệ số thâm niên Hệ số thành tích Hệ số thực tính Trần Đình xuân Trởngphòng 1,8 1,78 0,28 1,2 4,632 Ngô Ngọc Trí Kỹ s 1,4 1,78 0,22 1,0 3,4 Nguyễn Thị Diễm CNKT 1,1 1,46 0,17 1,0 2,73 Đỗ Trọng Thuỷ Cao đẳng 1,1 1,55 0,14 0,8 2,232
Nguyễn Thị Hơng Cao đẳng 1,1 1,55 0,16 1,0 2,81 Nguyễn Thanh Hà Nhân viên 1,0 1,46 0,15 1,0 2,61
Đoàn Thế Lâm Kỹ s 1,4 1,78 0,05 1,2 3,876
Cộng 22,29
Vậy tiền thởng cho một hệ số thực tính là:
T = ΣTT phòng ________________ Σ (K1+K2+K3) K4 = __________5.692.543 22,29 = 255.385(đ/hệ số)
Tiền lơng bổ sung quý IV năm 2000 của Bác Xuân là:
TT=((K1+K2+K3)K4xT=(1,8+1,78+0,28)x1,2x255.385=1.181.943 đ/quý. Tơng tự cách tính từng cá nhân của phòng lắp đặt bảo hành.
Biểu số 14: Số tiền thởng quý IV năm 2000 của phòng lắp đặt bảo hành
Đơn vị: đồng
Họ và tên Chức danh Hệ số thực tính Tiền thởng
Nguyễn Đình Xuân Trởng phòng 4,63 1.182.943
Ngô Ngọc Trí Kỹ s 3,4 868.309
Nguyễn Thị Diễm CNKT 2,73 697.201
Đỗ Trọng Thuỷ Cao đẳng 2,232 570.030
Nguyễn Thị Hơng Cao đẳng 2,81 717.632
Nguyễn Thanh Hà Nhân viên 2,61 666.555
Cộng: 22,29 5.692.543
Qua phân tích bảng số 7 và bảng số 13 ta thấy đợc sự khác biệt rất lớn, phàn đợc hởng của cá nhân trong phòng lắp đặt bảo hành.
Với cách tính này đã đem lại sự công bằng cho từng cá nhân trong phòng và cũng góp phần khuyến khích ngời lao động làm việc chăm chỉ hơn.