III. Kết quả đầu t của công ty TNHHXD công trình Hoàng Hà 1 Kết quả đầu t
2.Hiệu quả đầu t của Công ty.
Để xem xét hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty ta đi tính toán các chỉ tiêu. Trớc hết ta xem xét bảng sau:
Bảng 13: Tổng hợp một số chỉ tiêu về Công ty TT Chỉ tiêu ĐVT 1999 2000 2008 2002 1 SL lao động Ngời 191 243 412 497 2 Vốn đầu t Tr đ 3.575,5 2.392,5 2.563,4 4.895,1 3 ∆TSCĐ Tr đ 3.215 1.914,5 2.102,4 4.354,2 4 Tổng DT Trđ 8.573,22 15.189,52 19.319,91 26.995,37 5 Lợi nhuận Trđ -25,71 214,5 205,84 188,74 6 Tổng nộp Ngsách Trđ 864,47 998,12 1108,03 1278,15 7 ∆TSCĐ/VĐT (%) 89,9 80 82 88,95 8 ∆DT/Vốn ĐT 2,76 1,61 1,568 9 ∆LN/VĐT 0,1 -0,003 -0,0035 ∆ ∆
11 ∆LN/∆TSCĐ 0,125 -0,004 -0,00412 ∆ nộp NS/VĐT 0.056 0,043 0,035 12 ∆ nộp NS/VĐT 0.056 0,043 0,035 13 LN/Tổng DT 0,014 0,0106 0,007
14 TNBQ Trđ 0,45 0,7 0,85 1
(Nguồn số liệu : Phòng KTTC Công ty Hoàng Hà)
2.1. Chỉ tiêu tài chính
- Nhìn vào bảng trên ta thấy trong 4 năm qua tỉ lệ vốn chủ sở hữu trên tổng vốn đầu t của Công ty thấp (<35%) điều này chứng tỏ Công ty đã tiếp cận đợc với vốn vay để phát huy vai trò của vốn tự có
- Doanh thu của Công ty qua các năm đều tăng nhng tăng không đều, hiệu suất sử dụng vốn (DT tăng thêm/vốn đầu t) qua các năm có sự khác nhau, năm 2000 là năm sử dụng vốn có hiệu quả nhất, cứ 1000 đồng vốn đầu t thêm tạo ra thêm 2760 đồng doanh thu, tuy nhiên tỷ lệ này có sự giảm sút trong hai năm tiếp theo và giữ ở một tỷ lệ gần nh ổn định, năm 2008,2002 cứ đầu t thêm 1000 đồng vốn chỉ tạo ra có 1600 đồng doanh thu. Nh vậy hiệu quả sử dụng vốn cha cao và có sự giảm sút dần.
- Chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của vốn đầu t (Lợi nhuận gia tăng/vốn đầu t): chỉ tiêu này cũng tăng giảm và mang cả dấu âm, chỉ có năm 2000 và vốn đầu t năm này là tạo ra thêm lợi nhuận cho Công ty, cứ 1000 đồng vốn đầu t bỏ ra vào năm 2000 tạo ra 100 đồng lợi nhuận còn hai năm tiếp theo lợi nhuận Công ty đạt đợc đều giảm chứng tỏ rằng vốn bỏ ra đầu t hai năm này không tạo ra lợi nhuận mà chỉ để đáp ứng thi công và duy trì hoạt động liên tục của Công ty. Trong hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động đầu t đem lại thì chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của vốn đầu t đợc các doanh nghiệp quan tâm nhất, bởi vì có nhiều lợi nhuận thì mới có tích luỹ để mở rộng sản xuất từ đó mà đáp ứng đợc các chỉ tiêu khác tuy nhiên chỉ tiêu này cũng cho thấy hiệu quả đầu t của Công ty không cao, vốn đầu t bỏ ra trong 2 năm 2008 và 2002 không tạo ra đồng lợi nhuận nào mà lợi nhuận trong 2 năm này còn giảm sút.
- Chỉ tiêu tỷ suất Lợi nhuận trên tổng doanh thu của Công ty trong 3 năm qua còn nhỏ chỉ có năm 2000 chỉ tiêu này đạt 0,014 tức là cứ 1000 đồng doanh thu thì tạo ra 14 đồng lợi nhuận nhng trong hai năm sau chỉ tiêu giảm dần, năm 2008 thì cứ 1000 đồng doanh thu tạo ra 10,6 đồng lợi nhuận và năm 2002 thì chỉ có 7 đồng nh vậy doanh thu của Công ty tăng qua các năm nhng không những tỷ
trọng này giảm mà khối lợng lợi nhuận qua các năm cũng giảm và cha đạt kế hoạch mà công ty đặt ra là chỉ tiêu này phải đạt 2 - 3%.
- Chỉ tiêu giá trị TSCĐ gia tăng trên vốn đầu t: Máy móc thiết bị thể hiện năng lực sản xuất của Công ty nó cũng phản ánh hiệu quả do đầu t đem lại, trong 4 năm qua chỉ tiêu này tơng đối ổn định và khá cao, năm 1999 cứ 1000 đồng vốn đầu t thì tạo ra 899 đồng TSCĐ, năm 2000 là 800đồng, năm 2008 là 820 đồng và năm 2002 là 889 đồng điều này cho thấy năng lực sản xuất của Công ty qua các năm đều đợc đầu t đúng mức.
- Chỉ tiêu Nộp ngân sách gia tăng trên vốn đầu t: chỉ tiêu này có sự giảm dần qua các năm, năm 2000 cứ 1000 đồng vốn đầu t tạo ra 56 đồng nộp ngân sách, năm 2008 là 43 đồng và năm 2002 là 35 đồng.
- Chỉ tiêu gia tăng doanh thu trên TSCĐ mới tăng: qua ba năm 2002, 2008, 2002 chỉ này tơng ứng là 3,456; 1,965 và 1,763 nghĩa là cứ 1000 đồng giá trị TSCĐ tăng thêm thì tạo ra tơng ứng là 3456, 1965 và 1763 đồng doanh thu qua các năm nh vậy có sự giảm sút qua các năm, vậy năng lực sản xuất tăng thêm chỉ để duy trì sự hoạt động sản xuất, tạo công ăn việc làm cho ngời lao động.
- Chỉ tiêu gia tăng lợi nhuận trên TSCĐ mới tăng: chỉ tiêu này cũng giống nh chỉ tiêu trên nghĩa là có sự giảm sút rất mạnh qua các năm hai năm 2008, 2002 chỉ tiêu này còn âm (0,125 năm 2002 xuống -0,004 trong hai năm sau), do đó năng lực sản xuất tăng thêm nhng không làm tăng lợi nhuận của Công ty.
Nh vậy xét về hiệu quả tài chính trong 4 năm qua thì Công ty đã đạt đợc những thành quả nhất định đó là doanh thu của Công ty tăng nhanh qua các năm, tạo ra lợi nhuận để lại tích luỹ mở rộng sản xuất ... nhng thông qua các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả cho thấy hoạt động của Công ty cha thực sự hiệu quả, cha phát huy đợc vai trò của năng lực sản xuất, nếu cứ tình trạng này diễn ra trong những năm tiếp theo thì Công ty sẽ gặp rất nhiều khó khăn và trầm trọng hơn là phá sản, vì vậy trong năm 2003 và những năm tiếp theo Công ty cần phải có những kế hoạch và chiến lợc đầu t đúng đắn và có trọng tâm và giải pháp nhất định để đồng vốn đầu t đạt hiệu quả cao nhất tránh lãng phí.
2.2. Hiệu quả kinh tế
- Mặc dù đầu t cha lớn nhng Công ty đã tạo ra một khối lợng việc làm rất lớn, vào năm 1999 Công ty đã thu hút 191 lao động vào làm việc, con số này rất khả quan khi ta đi so sánh với số lợng lao động bình quân mà một DNNQD sử dụng vào cùng năm này là 22 ngời nh vậy lao động sử dụng của Công ty gấp 8,68 lần, xét về quy mô lao động thì Công ty thuộc vào Doanh nghiệp lớn. Không những thế mà trong 3 năm tiếp theo lao động của Công ty còn tăng lên mạnh mẽ, đến năm 2002 con số lao động Công ty sử dụng là 500 ngời, nếu xét về quy mô lao động thì Công ty đợc xếp vào Công ty có quy mô lớn. Cùng với việc tạo ra một lợng lớn công việc, thu hút lực lợng lớn lao động địa phơng còn góp phần giảm tệ nạn xã hội trong xã, trong huyện.
- Hàng năm Công ty đã đóng góp vào Ngân sách một khoản thuế tơng đối lớn, mức đóng góp này đợc thể hiện qua chỉ tiêu tỷ suất đóng góp vào Ngân sách năm 2000, 2008, 2002 là 0,056; 0,043; 0,035 tức là vào năm 2000 cứ 1000 vốn đầu t thì đóng góp vào ngân sách là 56 đồng, năm 2008 là 43 đồng và năm 2002 là 35 đồng.
- Thu nhập của ngời lao động tăng lên nhanh chóng do đó mà đời sống của cán bộ công nhân viên không ngừng đợc cải thiện, trình độ của cán bộ và tay nghề của ngời lao động đã đợc nâng cao một phần.
Khi đánh giá hiệu quả đầu t của Công ty chúng ta phải xem xét, đánh giá cả hai chỉ tiêu hiệu quả tài chính và hiệu quả kinh tế xã hội, xét riêng từng hiệu quả thì sẽ dẫn đến những quyết định không đúng, mặc dù trong 4 năm vừa qua Công ty đã nỗ lực đầu t về mọi mặt nhng các chỉ tiêu tài chính nhìn chung cha đợc khả quan nhng đây là những năm đầu khi Công ty chuyển sang một giai đoạn hoạt động mới tạo tiền đề cơ sở vật chất năng lực cho mình từ đó phát triển hơn nữa, nhng xét về mặt kinh tế xã hội thì lợi ích mà Công ty đem lại là rất lớn vì vậy Công ty cần nỗ lực hơn nữa, có hớng đi đúng đắn thì sẽ đạt đợc kết quả khả quan về mọi mặt.
IV.Đánh giá chung.
Hơn 10 năm hoạt động và trởng thành, quy mô và năng lực của Công ty đã đợc tăng lên về mọi mặt, cùng với sự nỗ lựccủa toàn thể cán bộ công nhân viên trong Công ty từ ban lãnh đạo dến ngời lao động Công ty đã đợc xây dựng đợc cho mình một thị trờng ổn định. Hình ảnh về Công ty đợc cả huyện Thanh Trì biết
đến nh là một Công ty TNHH: trong ngành xây dựng ở tầm cỡ lớn nhất của huyện tạo công ăn việc làm cho một số lợng lao động lớn 500 lao động) Công ty phải dới sự quản lý trực tiếp của thành phố, huyện Thanh Trì không trực tiếp quản lý chứng tỏ quy mô Công ty đã đợc mở rộng.
Bớc vào đầu thế kỉ 21 Đất nớc đang bớc vào thời kì công nghiệp hoá, hiện đại hoá trong điệu kiện nền kinh tế thế giới và khoa học kĩ thuật trê thế giới phát triển nh vũ bão, đòi hỏi đất nớc phải đổi mới về mọi mặt đặc biệt là cơ sở hạ tầng. Bộ mặt của đất nớc mà thủ đô Hà Nội là trọng tâm do đó đã đặt ra cho Công ty rất nhiều cơ hội tham gia trong công cuộc xây dựng đất nớc. Tuy nhiên cơ hội nhiều nhng khó khăn cũng vô cùng lớn đó là trên thị trờng xây dựng Công ty Nhà nớc chiếm một tỷ trọng lớn và có tiềm lực vô cùng lớn lại có lịch sử hình thành và kinh nghiệm hoạt động thêm vào đó cũng rất nhiều DNNQD hoạt động trong lĩnh vực này vì vậy Công ty phải tạo đợc niềm tin ở khách hàng, phải tự hoàn thiện hơn nữa để có thể cạnh tranh đợc.
Để hoàn thiện mình thì Công ty phải thờng xuyên tổng kết, đánh giá xem xét những mặt Công ty đã làm tốt, những gì còn tồn tại để từ đó có chiến lợc phát huy và hạn chế, rút kinh nghiệm cho quá trình hoạt động hiệu quả hơn nữa.