của Đảng, hoạt động của công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong các doanh nghiệp đầu t nớc ngoài
Trong hoạt động đầu t nớc ngoài, công tác cán bộ đặc biệt quan trọng vì cán bộ vừa tham gia hoạch định chính sách, vừa là ngời vận dụng luật pháp, chính sách để xử lý tác nghiệp hàng ngày liên quan đến mọi hoạt động của đầu t trực tiếp nớc ngoài. Cán bộ quản lý Việt Nam trong các liên doanh đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của Nhà nớc Việt Nam, của doanh nghiệp Việt Nam, của ngời lao động, đảm bảo cho doang nghiệp hoạt động theo đúng pháp luật. Do đó, phải đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo nâng
cao phẩm chất chính trị, đạo đức, nâng cảotình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ công chức nhà nớc các cấp, đội ngũ cán bộ Việt Nảmtong các doanh nghiệp đầu t trực tiếp nớc ngoài, cần tập trung vào một số vấn đề sau:
- Xây dựng quy chế cán bộ Việt Nam tham gia hội đồng quản trị và quản lý doanh nghiệp liên doanh, trong đó cần quy định rõ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và chính trị, trách nhiệm nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ trong và sau thời gian làm việc tại các doanh nghiệp đầu t trực tiếp nớc ngoài, chế độ báo cáo, kiểm tra.
- Bộ Giáo dục và đào tạo tổ chức đào tạo chính quy cán bộ làm công tác đầu t trực tiếp nớc ngoài, cán bộ quản lý các doanh nghiệp có vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài
- Bộ Kế hoạch và đầu t sớm hoàn thành việc tập huấn số cán bộ Việt Nam hiện nay đang làm việc tại các doanh nghiệp liên doanh, trang bị kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, luật pháp, kinh nghiệm cần thiết nhất
- Uỷ ban nhân dân các tỉnh trong vùng đồng bằng sông Hồng, ban quản lý khu công nghiệp tổ chức đào tạo công nhân lành nghề làm việc cho các doanh nghiệp đầu t trực tiếp nớc ngoài