Cụng ty ỏp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản là chế độ trả lương theo thời gian làm việc và chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm (đủ tiờu chuẩn) do CNV làm ra. Tương ứng với 2 chế độ trả lương đú là 2 hỡnh thức tiền lương cơ bản:
+ Hỡnh thức tiền lương thời gian: là hỡnh thức tiền lương tớnh theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động.
Tiền lương thời gian tớnh theo đơn giỏ tiền lương cố định cũn được gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Hỡnh thức này dành cho những loại cụng việc chưa
xõy dựng được định mức lao động, chưa cú đơn giỏ lương sản phẩm như (cụng việc hành chớnh tạp vụ).
+ Lương thỏng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và cỏc khoản phụ cấp (nếu cú). Lương thỏng thường được ỏp dụng trả lương nhõn viờn làm cụng tỏc quản lý hành chớnh, quản lý kinh tế và cỏc nhõn viờn thuộc cỏc ngành hoạt động khụng cú tớnh chất sản xuất.
+ Lương ngày: Được tớnh bằng cỏch lấy lương thỏng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tớnh trợ cấp BHXH phải trả CNV, tớnh trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng.
+Lương giờ: Được tớnh bằng cỏch lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tớnh phụ cấp làm thờm giờ.
+ Hỡnh thức tiền lương sản phẩm: Là hỡnh thức tiền lương tớnh theo khối lượng (số lượng) sản phẩm, cụng việc đó hoàn thành, đảm bảo yờu cầu chất lượng quy định và đơn giỏ tiền lương tớnh cho một đơn vị sản phẩm cụng việc đú. Việc xỏc định tiền lương sản phẩm phải dựa trờn cơ sở cỏc tài liệu hạch toỏn kết quả lao động như phiếu xỏc nhận sản phẩm hoặc cụng việc hoàn thành và đơn giỏ tiền lương mà Cụng ty ỏp dụng đối với từng loại sản phẩm cụng việc.
= x
Trả lương theo sản phẩm cú nhiều hỡnh thức, Cụng ty sử dụng hỡnh thức