Công ty cũng xây dựng công thức trả lơng cho bộ phận này khá đơn giản Công thức tính: Li = Hi x Mi x Pi
Trong đó : -Li: Là tiền lơng của ngời thứ i trong bộ phận -Hi: Là hệ số chức danh công việc của ngời thứ i
-M: Mức lơng trả cho hệ số lơng bằng1. Theo quy định 754.000đ/tháng
-Pi: Là kết quả phân loại của từng cá nhân trong bộ phận Loại A đợc hởng 100% lơng
Loại B đợc hởng 90% lơng Loại C đợc hởng 85% lơng
Nh vậy biết đợc hệ số chức danh công việc, kết quả phân loại ta sẽ tính tiền lơng cụ thể cho từng ngời. Cụ thể Công ty đã quy định các hệ số chức danh nh sau:
- Giám đốc Công ty : hệ số 2,6 - Phó giám đốc Công ty : hệ số 2,1 - Kế toán trởng Công ty : hệ số 2,1 - Trởng phòng, ban Công ty : hệ số 1,6 - Phó các phòng, ban Công ty: hệ số 1,4
+ Nhân viên phục vụ gồm:
-Đội trởng đội xe : hệ số 1,1 -Lái xe: : hệ số 1,05
-Văn th đánh máy: : hệ số 0,63 -Thủ kho, thủ quỹ: : hệ số 0,8 -Tạp vụ, nấu ăn ca: : hệ số 0,6 -Tổ trởng tổ bảo vệ: : hệ số 0,81
-Nhân viên bảo vệ: : hệ số 0,77
+ Nhân viên chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ đợc chia làm 3 loại: -Nhân viên loại 1 : hệ số 1,15
-Nhân viên loại 2 : hệ số 1,0 -Nhân viên loại 3 : hệ số 0,8
Tiêu chuẩn để phân loại nhân viên theo từng loại nh sau
Tiêu chuẩn nhân viên loại I:
- Có trình độ cử nhân, cao đẳng và đại học.
- Có kinh nghiệm công tác trong công việc đợc giao từ 15 năm trở lên - Phải làm đúng nghề đợc đào tạo
- Soạn thảo đợc các văn bản trong lĩnh vực chuyên môn đợc đảm nhận.
Tiêu chuẩn nhân viên loại II:
- Nhân viên có trình độ cử nhân, cao đẳng và đại học phải có kinh nghiệm công tác trong công việc đợc giao từ 10 năm trở lên.
- Phải làm đúng nghề đợc đào tạo.
- Soạn thảo đợc các văn bản trong lĩnh vực chuyên môn đợc đảm nhận.
Tiêu chuẩn nhân viên loại III:
- Là các nhân viên còn lại.
Qua tiêu chuẩn phân loại trên ta có bảng phân loại nhân viên nh sau Bảng phân loại nhân viên
TT Họ và tên Trình độ, chuyên môn
Công việc đang làm Phân loại nhân viên I Phòng TCHC
1 Trần thị Dung T.cấp kế toán Nhân viên BHXH 3