II. các khoản đầu t tài chính dài hạn
4. Phân tích thực trạng trả công lao động hiện nay tại xí nghiệp cao su số
4.4. Hình thức trả lơng chocác đơn vị, cá nhân ở xí nghiệp cao su số
Xí nghiệp cao su số 1áp dụng hình thức trả lơng cho các đơn vị, cá nhân trong tổ nh sau:
_ Đối với bộ phận gián tiếp và phục vụ (trừ phân xởng cơ điện) xí nghiệp áp dụng hình thức trả lơng theo cấp bậc và 1 phần bổ xung hàng tháng từ 50% - 90% lơng cấp bậc tuỳ theo khả năng sản xuất của xí nghiệp.
+ Đối với phân xởng cơ điện: Ngoài lơng cấp bậc họ còn đợc hởng thêm phần l- ơng theo sản phẩm tuỳ theo số khuôn họ sản xuất ra để phục vụ sản xuất. Phần lơng này đợc xí nghiệp tính dựa trên số khuôn sản xuất ra, số công để sản xuất 1 khuôn và đơn giá lơng cho 1 công: 23.244 đ.
_ Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất: Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lơng theo số lợng và đơn giá sản phẩm sản xuất ra, có 2 cách:
+ Trả lơng theo sản phẩm cá nhân: Căn cứ vào số lợng sản phẩm cá nhân làm ra và đơn giá sản phẩm để tính lơng.
+ Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Căn cứ vào số lợng sản phẩm và đơn giá sản phẩm làm ra của tổ. Sau đó chia lơng cho các thành viên trong tổ.
_ Tất cả các cán bộ công nhân viên nằm trong biên chế của Công ty và các cán bộ công nhân viên ký hợp đồng từ 1 năm trở lên (cả khối gián tiếp phục vụ và trực tiếp) đều đợc
hởng các chế độ chính sách: BHYT, BHXH. Còn các công nhân ký hợp đồng thời vụ từ 1 năm trở xuống thì không đợc hởng các chế độ này.
+ Việc tính lơng cơ bsản phải dựa trên mức lơng cơ bản của mỗi cá nhân, mức l- ơng tối thiểu do Nhà nớc quy định, số ngày công lao động, các hệ số phụ cấp (nếu có). Từ năm 2001 Nhà nớc quy định mức lơng tối thiểu áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp Nhà nớc là: 210.000 đ.
+ Ngoài hệ số lơng cấp bậc, hệ số phụ cấp còn có thêm hệ số kiêm nhiệm cho những ngời kiêm công tác đoàn thể: Tuy nhiên một ngời kiêm nhiệm nhiều chức danh thì chỉ đợc hởng hệ số kiêm nhiệm của chức danh có hệ số cao nhất.