Xõy dựng và quản lý thực hiện tốt cỏc quy hoạch, kế hoạch phỏt triển kinh tế xó hội, quy hoạch xõy dựng, cỏc quy hoạch, kế hoạch thành phần. Thường xuyờn kiểm tra việc thực hiện kế hoạch, đổi mới phương thức lề lối làm việc tăng cường đi cơ sở gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với
nhõn dõn và cỏn bộ cơ sở; bổ sung, xõy dựng đồng bộ cỏc quy chế, quy định, cụng khai kế hoạch và quản lý điều hành theo quy chế, quy định, cụng khai kế hoạch và quản lý, điều hành theo quy chế kế hoạch, hạn chế tỡnh trạng “xin, cho”, xúa bỏ lề lối làm việc hành chớnh quan liờu sỏch nhiễu gõy phiền hà cho tổ chức và nhõn dõn.
Xõy dựng chương trỡnh cụng tỏc cụ thể cho từng năm, quý, thỏng và phõn cụng, phõn nhiệm rừ ràng. Tăng cường chỉ đạo trực tiếp, tăng cường kiểm tra cụng vụ, nõng cao kỷ luật và hiệu lực thi hành hiệu lệnh cỏn bộ, cụng chức trong bộ mỏy nhà nước và trong xó hội. Phỏt huy trỏch nhiệm người đứng đầu. Đề cao trỏch nhiệm cỏ nhõn, khen thưởng, kỷ luật nghiờm minh, khắc phục tỡnh trạng trụng chờ, chồng chộo đựn đẩy trỏch nhiệm, gõy khú khăn chậm trễ trong cụng việc và giải quyết khiếu nại tố cỏo của cụng dõn. Tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc tổ chức thực hiện một số dịch vụ cụng với giỏm sỏt của cộng đồng.
Xỳc tiến nhanh và cú hiệu quả hiện đại húa cụng tỏc hành chớnh, đặc biệt là ứng dụng CNTT, đến năm 2010 cú 100% cỏn bộ cấp huyện được trang bị mỏy vi tớnh. Thiết lập mạng thụng tin nội bộ(LAN) hoàn chỉnh tại UBNN huyện, huyện ủy, kết nối mạng thụng tin của ngành giỏo dục đến cỏc trường, mạng thụng tin diện rộng đến cỏc xó, thị trấn.
Nõng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ cỏn bộ, cụng chức. Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức với chương trỡnh nội dung sỏt hợp, nhất là đội ngũ cỏn bộ xó, xúm. Xử lý kiờn quyờt những người vụ trỏch nhiệm , chuyển đổi những người khụng đủ năng lực, gõy cản trở tiến trỡnh đổi mới. Thực hiện tốt quy chế dõn chủ, mở rộng dõn chủ trực tiếp ở cơ sở, đảm bảo cho dõn tiếp xỳc dễ dàng vơi cỏc cơ quan cụng quyền; tạo điều kiện cho MTTQ, cỏc đoàn thể và nhõn dõn cú điều kiện
giỏm sỏt, kiểm tra cỏn bộ cụng chức nhất là những người trực tiếp làm việc với dõn.
3.3. Kiến nghị
Để tiếp tục chuyển dịch cơ cấu kinh tế nụng thụn huyện Nam Đàn theo hướng mục tiờu đặt ra và phự hợp với xu thế hiện nay. Xuất phỏt từ cơ sở lý luận tụi kiến nghị một số vấn đề sau: