Cũng giống nh một số các công ty nhà nớc khác, công ty Vật T Xây Lắp cũng áp dụng chế độ ngày làm việc và ngày nghỉ lễ tết, ốm đau theo chế độ nhà nớc quy định.
Giờ làm việc của công ty là 8h theo giờ hành chính. Sáng bắt đầu làm việc 8h đến 12h nghỉ tra 1h, sau đó 13h bắt đầu vào làm việc đến 17h chiều thì nghỉ.
Công ty làm việc 5 ngày trong tuần, từ thứ hai đến thứ bẩy. Công ty cho các cán bộ công nhân viên nghỉ hàng tuần vào chủ nhật.
Công ty còn áp dụng một số ngày nghỉ khác nh sau:
- Nghỉ ngày lễ : Tết dơng lịch 01 ngày, Tết âm lịch 04 ngày, Quốc tế lao động 01 ngày, Quốc khánh 01 ngày.
- Nghỉ phép hàng năm : 12 ngày – 18 ngày/ năm tuỳ trờng hợp cụ thể theo quy định của Bộ luật lao động. Cán bộ công nhân viên cần thông báo trớc kế hoạch nghỉ hàng năm để lãnh đạo công ty sắp xếp.
Nghỉ phép hàng năm có thể thực hiện trong năm đó hoặc sang năm sau nhng không quá năm kế tiếp theo liền kề.
- Nghỉ việc riêng : Đợc hởng lơng trong các trờng hợp: kết hôn nghỉ 03 ngày, con kết hôn nghỉ 01 ngày, bố mẹ hai bên vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 03 ngày.
- Nghỉ ốm : theo quy định của pháp luật, nhng phải có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền. Nếu không có xác nhận chỉ đợc hởng 50% l- ơng nhng không quá 02 ngày nghỉ ốm.
- Lao động nữ : đã qua công tác ít nhất 11 tháng sẽ đợc nghỉ 04 tháng trớc và sau khi sinh con. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con ngời mẹ đợc nghỉ thêm 30 ngày. Hết thời hạn nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu ngời lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không lơng sau khi có đơn và đợc sự chấp thuận của lãnh đạo công ty. - Nghỉ việc riêng khác kể cả lý do đi học không theo phân công của
công ty: Đợc giải quyết trên cơ sở thoả thuận trớc lãnh đạo công ty và cán bộ công nhân viên. Công ty có quyền hoặc không thanh toán cho những ngày nghỉ này hoặc trừ vào những ngày nghỉ phép theo điều 33 khoản 3 mục b.
- Nghỉ điều dỡng: mỗi lần trong năm đối với cán bộ công nhân viên đã qua thời gian công tác ít nhất một năm theo sự sắp xếp của công ty. Thời gian nghỉ vẫn đợc hởng nguyên lơng.
Khi có nhu cầu hoàn thành khẩn trng công việc, lãnh đạo công ty có quyền yêu cầu cán bộ công nhân viên làm thêm giờ hoặc ngày chủ nhật và các ngày lễ. Ngời lao động có nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ đó, trừ trờng hợp có ký do chính đáng. Về thời gian làm thêm, ngời lao động sẽ đợc nghỉ bù hoặc hởng mức thù lao hợp lý.