II. Thực trạng về tình hình thực hiện hoạt động tạo động lực trong lao động
3. Các chơng trình phúc lợi dịch vụ:
3.1 Bảo hiểm xã hội: (BHXH)
Đây là phần phúc lợi mà các Công ty, (doanh nghiệp) đều phải thực hiện theo nghĩa vụ của nhà nớc . Các Công ty có quyền bình đẳng ngang nhau, có nghĩa vụ ngang nhau, đối với. Ngời lao động về các chế độ phúc lợi dịch vụ. Điều này có nghĩa là các Công ty có từ 10 lao động trở lên, cho dù là Công ty nhà nớc hay t nhân đều phải thực hiện các chế độ (BHXH). Chính sách BHXH không phải là gánh nặng cho các doanh nghiệp mà nó còn có tác dụng to lớn trong việc thuê mớn, sử dụng lao động giỏi, lao động có trình độ cao, và tạo động lực cho ngời lao động khi làm việc.
Tại Công ty giống cây trồng Thanh Hoa thì chính sách BHXH cũng đơc thực hiện một cách nghiêm túc. Trong đó ngời lao động đóng góp 5% lơng cơ bản, Công ty đóng 15% tổng quỹ lơng theo quy định của nhà nứơc. Các chế độ BHXH đợc thực hiện tại Công ty nh sau:
Tổng số ngày nghỉ trong năm :8 ngày (đợc hởng 100% lơng) Tổng số ngày nghỉ phép năm: 12 ngày(đợc hởng 100% lơng)
Nghỉ ốm: Đợc hởng 75% lơng
-Trong đó: Thời gian công tác dới 15 năm đợc nghỉ 30 ngày/năm Thời gian công tác dơi 30 năm đợc nghỉ 40 ngày/năm
Thời gian công tác từ 30 năm trở đi đợc nghỉ 50 ngày/năm
-Nếu bệnh phải điều trị dài ngày (do Bộ y tế quy định ) thì đợc nghỉ 180 ngày /năm
-Nếu trong 180 ngày đó khônh khỏi mà phải điều trị tiếp do yêu cầu của bác sỹ thì hởng:
70% lơng nếu co thời gian đóng BHXH từ 30 năm trở lên 65% lơng nếu có thời gian đóng BHXH dới 30 năm Trờng hợp có con bị ốm mà mẹ phải nghỉ(đợc hởng 75% lơng)
-Trong đó: Đối với con nhỏ dới 3 tuổi đợc nghỉ 20 ngày/năm Đối với con nhỏ từ 3 đến 7 tuổi đợc nghỉ 15 ngày/năm Chế độ thai sản:
-Ngời mang thai đợc khám 3 lần, mỗi lần1 ngày (nghỉ một ngày ) nếu ở xa và co thêm bệnh lý đợc nghỉ 2 ngày
-Trờng hợp bị sẩy thai: Đợc hởng 100% lơng + Thai dới 3 tháng tuổi đợc nghỉ 20 ngày + Thai trên 3 tháng tuổi đợc nghỉ 30 ngày
-Trờng hợp mà con sinh dới 60 ngày chết đợc nghỉ 75 ngày và đợc hởng 100% lơng; con sinh trên 60 ngày đợc nghỉ 15 ngày và hởng 100% lơng.
Tại Công ty hiện nay số lao động tham gia đóng BHXH = 100% tổng số cán bộ công nhân viên của Công ty. Hàng năm việc nôp BHXH của đơn vị =100% lơng theo lơng cơ bản (tổng quỹ lơng của doanh nghiệp).
Thực hiện thanh toán BHXH với ngời lao động kịp thời sau khi quyết toán năm (nhng hàng tháng cha quyết toán vẫn giải quyết cho ứng theo chế độ).
Số ngời đã lập BHXH =407/449 chiến 91%
Số cha cấp sổ BHXH =42/449 (do cha đủ giấy tờ)
Năm 1999 đã nôp 353.869.686 đồng =100% vào tháng 12 (số này trích nộp trên quỹ lờng cấp bậc)
Qua đây ta thấy,Công ty thực hiện rất nghiêm túc các chế độ BHXH.Với 91%số ngời đã lập BHXH chứng tỏ mọi ngời đều đợc tham gia BHXH,số còn lại chỉ do cha đủ giấy tờ.Điều này làm cho ngời lao động an tâm công tác,họ không phải băn khoăn về nhữnh quyền lợimà họ đợc hởng,từ đó sẽ làm cho họ có thái độ lao động tích cực hơn.
3.2 Các loại phúc lợi dạng tự nguyện
Bên cạnh chính sách BHXH theo quy định của nhà nớc ,Công tycòn có chơng trình phúc lợi tự nguyện,tuy nhiên cha đợc phong phú,cụ thể là: *Chế độ với lao động nữ: Với 274 nữ chiếm 61% tổng số cán bộ công nhân viên trong Công ty, Công ty đã thực hiện nghiêm túc các quy định nh: Khám thai, ốm đau thai sản...theo đúng bộ luật lao động. Ngoài ra Công ty không bố trí lao động nữ làm những Công việc độc hại, nặng nhọc (phun thuốc sâu, sửa chữa máy móc...). Đối với các đơn vị cơ sở đợc bô trí buồng tắm, nơi thay quần áo, buồng về sinh nơi công cộng cho chi em. Không bố trí lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 và con dới 12 tháng làm thêm giờ và đi công tác xa.
* Đối với những ngời lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc: Những công việc này chủ yếu là phun thuốc sâu, sửa chữa máy móc. Do đặc điểm của ngành trồng trọt và theo đúng kỹ thuật lai tạo và sản xuất giống cây trồng nếu chỉ phun thuốc sâu vào đúng thời hạn theo quy định của kỹ thuật và tu sủa máy móc trớc và sau khi hoạt động (do máy móc chỉ hoạt động trong từng khâu nh, làm đất, sàng lọc hạt, còn trong quá trình cây giống phát triển thì máy móc đợc nghỉ nghơi ) với các đặc điểm trên, Công ty tổ chức bồi dỡng độc hại, nguy hiểm không theo định kỳ hàng tháng mà theo công đoạn làm việc với hình thức đa tiền tại chỗ kèm theo hiện vật nh đờng sữa... tuỳ theo mức độ của công việcvà thời gian làm việc
Tổ chức các đội nghỉ mát tại Sầm Sơn,thăm quan các danh lam thắng cảnh trong và ngoài tỉnh nh : Chùa Hơng, cố đô Huế ... tạo cho công nhân có dịp đi ra ngoài để nâng thêm hiểu biết vừa là để họ có cơ hội tiếp xúc nhau, tìm hiểu về nhau kỹ hơn, tăng tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc.
Ngoài ra, Công ty còn thành lập quỹ hỗ trợ cho cán bộ cùng nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tang lễ ... đồng thời cho vay vốn để phát triển các nghành phụ nh: chăn nuôi. trồng trọt, đan lát ... tăng thêm thu nhập, củng cố thêm cuộc sống gia đình từ đó an tâm công tác.
* Các dịch vụ mà hiện nay Công ty đang thực hiện
Khu nhà để xe; phục vụ cho khối văn phòng Công ty vào bữa tra, (chi phí mua cơm do công nhân tự bỏ ra) tạo điều kiện cho những công nhân ở xa, khồn có đủ thời gian đi lại với giá rẻ hơn cơm bình đân là 1000đ/suất
Khu vui chơi thể dục thể thao; sân cầu lông, nhà bóng bàn, sân bóng chuyền... nhằm phục vụ cho các hội thảo ở Công ty hoặc phục vụ hằng ngày khi hết giờ làm việc cho công nhân có điều kiện rèn luyện sức khoẻ, nâng cao khả năng làm việc..
Với việc thực hiện các yếu tố này và quá trình hiểu ý kiến của một công nhân trong Công ty, tôi thấy Công ty thực hiện dịch vụ này rất tốt, công nhân không có phàn nàn. Điều này tạo ra tâm lý thoải mái, yên tâm cho ngời lao động, tạo động lực cho họ trong quá trình làm việc.
II.2. thù lao phi vật chất :
