I: thực trạng và công tác kế hoạch hoá hoạt động kinh doanh của Công ty
4. 2 Chiến lợc đấu thầu
4.3 Chiến lợc phát triển con ngời
Lao động là yếu tố quyết định trong quá trình lao động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là lao động quản lý. Lao động quản lý là lao động chất xám mà lợi ích của nó đem lại cao gấp nhiều lần lao động bình thờng. Ngày nay khi nền kinh tế thị trờng phát triển thì đội ngũ lao động này lại càng đóng vai trò chủ chốt, nó quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.
Chiến lợc kinh doanh đợc lập ra và thực hiện bởi đội ngũ cán bộ, nhân viên của công ty vì vậy có thể nói chiến lợc và hiệu quả thực hiện chiến lợc kinh doanh phụ thuộc vào tập thể cán bộ công nhân viên của công ty. Cho nên trong hoạch định chiến lợc kinh doanh thì chiến lợc phát triển con ngời là xơng sống xuyên suốt quá trình thực hiện do đó trớc mắt cũng nh lâu dài đội ngũ này phải đáp ứng các yêu cầu sau:
+ Có quan điểm và thái độ rõ ràng, trung thành với các lợi ích của Công ty, có ý thức chấp hành kỷ luật tốt.
+ Có năng lực và trình độ chuyên môn đáp ứng đợc những đòi hỏi trong nền kinh tế thị trờng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ và mục tiêu mà Công ty đề ra.
+ Có đạo đức trong kinh doanh, trong quản lý và mọi quan hệ với tập thể lao động trong Công ty.
Vậy Công ty cần thực hiện chiến lợc phát triển con ngời với các nội dung sau :
* Tổ chức sử dụng nguồn nhân lực theo các phơng án chiến lợc đã xác định nhằm khai thác tốt nhất năng lực trí tuệ và sức lực của đội ngũ công nhân viên chức, bố trí sắp xếp, phân công hợp lý nhằm sử dụng có hiệu quả yếu tố lao động.
* Đầu t đào tạo bồi dỡng trình độ mọi mặt của đội ngũ lao động để đủ sức làm chủ quá trình sản xuất kinh doanh với yêu cầu kỹ thuật ngày càng cao hơn về trình độ cũng nh tiến độ thi công công trình.
Để thực hiện đợc điều đó công ty cần có chính sách đãi ngộ vật chất thỏa đáng cho các cán bộ đợc cử đi đào tạo thể hiện bằng việc tăng các khoản phụ cấp, chi phí, đi lại ăn ở học tập để khuyến khích tinh thần học tập nghiên cứu. Để công tác đào tạo đợc thực hiện có hiệu quả, phòng kế hoạch cần có kế hoạch sắp xếp, phân công, bố trí cán bộ một cách khoa học sao cho vẫn đáp ứng đợc yêu cầu của công việc mà vẫn đảm bảo thời gian cũng nh các điều kiện khác cho cán bộ đi học. Kết thúc quá trình đào tạo phải có hình thức kiểm tra chất lợng cán bộ để bố trí vào những vị trí thích hợp. Sau quá trình đào tạo
cán bộ làm công tác chiến lợc đợc bổ sung thêm kiến thức chuyên môn một cách khoa học, có hệ thống tạo điều kiện quan trọng cho việc hoạch định chiến lợc của Công ty một cách toàn diện, khoa học, thích ứng. Đảm bảo quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra thông suốt, thích ứng kịp thời với những thay đổi của môi trờng, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Kết luận
Trong bất cứ giai đoạn nào, thời kỳ nào của cơ chế thị trờng thì chiến lợc kinh doanh cũng luôn luôn cần thiết và không thể thiếu đợc đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đối với Công ty Xây dựng 204 cũng vậy, chiến lợc kinh doanh tuy còn mới mẻ nhng đóng vai trò quan trọng, quyết định sự sống còn, sự thịnh suy của công ty. Thông qua các hệ thống mục tiêu, mô hình chiến lợc chủ yếu mà xác định, tạo dựng một bức tranh toàn cảnh về cách thức, biện pháp mà công ty sẽ phải thực hiện vơn tới trong tơng lai.
Ngày nay, với sự phát triển nh vũ bão của khoa học công nghệ, sự bùng nổ của thông tin cùng với các yếu tố bất ngờ xảy ra liên tiếp đối với nền kinh tế của mỗi quốc gia nên việc hoạch định các chiến lợc kinh doanh đúng đắn là rất cần thiết. Do vậy ngành xây dựng cũng nh các ngành khác trong nền kinh tế quốc dân muốn có sự phát triển bền vững thì cũng cần có đờng lối chiến lợc kinh doanh đúng đắn và phải luôn hoàn thiện chiến lợc kinh doanh sao cho phù hợp với từng thời kỳ, từng giai đoạn. Thông qua chiến lợc kinh doanh xây dựng các bớc hành động một cách khoa học, dự đoán trớc cơ hội và rủi ro có thể gặp phải và phơng hớng giải quyết. Đặc biệt đối với Công ty Xây dựng 204 kinh doanh trên nhiều lĩnh vực mà trong tơng lai sẽ gặp rất nhiều rủi ro khi đó có một chiến lợc kinh doanh hoàn thiện đúng đắn sẽ giúp cho Công ty có khả năng và biết ứng phó với mọi tình huống ở mọi nơi, mọi lúc từ đó khẳng định đợc vị thế của Công ty trên thơng trờng luôn là nơi tin cậy của khách hàng.
mục lục
Mở đầu...1
Nguyễn Đức Bình...2
Chơng 1: thực trạng công tác kế hoạch hoá hoạt động kinh doanh của...3
công ty xây dựng 204...3
I : thực trạng và công tác kế hoạch hoá hoạt động kinh doanh của Công ty xây dựng 204 ...3
1 - Quá trình thành lập và phát triển của công ty...3
1.1 - Quá trình thành lập và phát triển của Công ty...3
1.2 - Một số thành tựu mà công ty đạt đợc hiện nay. ...10
1.3 Cơ cấu tổ chức hiện nay của Công ty...12
hoạch định chiến lợc của Công ty Xây dựng 204...13
2.1 - Đặc điểm về sản phẩm của ngành xây dựng...13
2.3 - Đặc điểm về máy móc thiết bị của Công ty...15
3 - Thực trạng kế hoạch hóa hoạt động kinh doanh của Công ty Xây dựng 204 trong thời gian qua...17
3.1 - Đánh giá khái quát công tác kế hoạch hóa hoạt động kinh doanh. ...17
Các chỉ tiêu kế hoạch giai đoạn 2002 - 2005...19
Các chỉ tiêu...19
3.2 - Căn cứ xây dựng kế hoạch của Công ty...19
3.2.1 - Căn cứ vào kết quả nghiên cứu nhu cầu thị trờng ...19
3.2.2 - Căn cứ vào nguồn lực hiện có của Công ty...20
3.2.3 - Căn cứ vào tình hình thực hiện kế hoạch các năm trớc...20
3.3 - Tình hình thực hiện kế hoạch của Công ty trong thời gian qua....20
3.4 - Các kế hoạch và chỉ tiêu kế hoạch của Công ty đợc xây dựng năm 2002...21
3.4.1 - Kế hoạch giá trị sản lợng...21
Các chỉ tiêu kế hoạch năm 2002...21
Các chỉ tiêu...21
3.4.2 - Kế hoạch lao động và tiền lơng...22
Các chỉ tiêu kế hoạch lao động tiền lơng năm 2002...23
Các chỉ tiêu...23
TH 2001...23
KH 2002...23
Tổng mức đầu t năm 2004...23
3.4.4 - Kế hoạch tài chính và kế hoạch kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty xây dựng 204 năm 2004...23
Stt...24
KH năm 2002...24
3.5- Đánh giá thực trạng tình hình kế hoạch hoá hoạt động kinh doanh của Công ty xây dựng 204 trong thời gian qua...24
3.5.1 - Những kết quả đạt đợc...24
3.5.2 - Những tồn tại...25
3.5.3 - Nguyên nhân của những tồn tại...27
Chơng 2: một số giải pháp cơ bản nhằm hoạch định chiến lợc kinh doanh đến năm 2010 của Công ty Xây dựng 204 - tổng Công ty xây dựng bạch đằng...29
1- Phân tích và dự báo môi trờng kinh doanh...30
1.1 - Phân tích và dự báo môi trờng kinh doanh bên ngoài Công ty...30
1.1.1 - Phân tích và dự báo môi trờng vĩ mô thời kỳ 2002 - 2010 . .30 1.1.2 - Môi trờng ngành...31
Môi trờng ngành của Công ty...31
1.2 - Phân tích và dự báo môi trờng bên trong Công ty...35
2- Xác định hệ thống mục tiêu chiến lợc đến năm 2010 cho Công ty Xây dựng 204...36
3 - Vận dụng ma trận SWOT (Strengths- Weaknesses- Oportunities ) hình thành các ý tởng chiến lợc...37 Ma trận SWOT...39 Chiến lợc S/O...39 Chiến lợc S/T...39 Chiến lợc W/O...40 Chiến lợc W/T...40
4 - Xây dựng các chiến lợc trên cơ sở sử dụng " Lới chiến lợc kinh doanh " ...40
Sức mạnh kinh doanh...40
4.1 - Chiến lợc thị trờng...42
4.2 - Chiến lợc đấu thầu...44
4.2.1 - Chiến lợc đấu thầu dựa chủ yếu vào u thế giá...44
4.2.3 - Chiến lợc đấu thầu dựa vào khả năng tài chính...45
4.2.4 - Chiến lợc dựa vào các u thế ngoài kinh tế...46
4.3 - Chiến lợc phát triển con ngời...46