I. Khái quát về hình thành và quản lý quỹ lương kế hoạch
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
a/ Đ ối tượng áp dụng:
Trả lương theo sản phẩm được áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất.
b/ Những căn cứ để trả lương theo sản phẩm:
Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương gắn liền với kết quả lao động của người công nhân, nó có tác dụng rất lớn trong việc kích thích người lao động. Do vậy, để trả lương cho công nhân cần phụ thuộc vào một số yếu tố sau:
- Số công làm việc trong tháng.
- Khối lượng sản phẩm hoàn thành trong tháng:
Hàng tháng người phụ trách Xưởng sản xuất phải có sổ theo dõi các phần việc đã gia công, khối lượng hàng lên xuống hàng bằng thủ công, cẩu. Từ đó cuối tháng cộng các công đó vào và đưa lên phòng Kế hoạch để tính ra khối lượng và giá trị thanh toán.
Biểu 13: Bản thanh thanh toán khối lượng hoàn thành
Bộ phận: Xưởng Kết Cấu - Tháng 10/2007 (thanh toán hết)
Hạng mục: Sản xuất kết cấu thép
(Có phụ lục bảng kê khối lượng kèm theo):
STT Hạng mục thanh toán Đơn vị Khối lượng Đơn giá Thành tiền (VNĐ)
I CT: Công ty Hoá Dệt Hà Tây 57.421,8 17.861.203,0
1 Gia công cầu thang Kg 5.285,5 550 2.907.025,0
2 Gia công dầm Kg 18.450,5 700 12.915.350,0
3 Gia công xà gồ Kg 4.875,4 300 1.462.620,0
4 Cẩu hàng đi công trình Kg 28.810,4 20 576.208,0
II CT: Công ty Nam Anh 1.615,2 6.918.880,0
1 Gia công khung cửa đẩy m2 315,4 20.000 6.308.000,0 2 Gia công cửa trời Kg 454,8 600 272.880,0 3 Gia công giằng Kg 845,0 400 338.000,0
III CT: Công ty Kim Long 27.827,4 19.053.560,0
1 Gia công dầm Kg 26.550,5 700 18.585.350,0
2 Gia công bu lông móng Kg 425,5 300 127.650,0 3 Gia công giằng Kg 851,4 400 340.560,0 4 Bốc hàng đi công trình 4.250,5 20 85.010,0
- Căn cứ vào ngày công quy đổi
Biểu 14:
STT Họ và tên Chức vụ Hệ số đánh giá Ngày công khoán NC quy đổi
1 2 3 4 5 6= (4*5)
1 Lê Huy Hồng Tổ phó 1,4 22 30,8
2 Bế Hoang Tùng Tổ phó 1,4 20 28
3 Trần Thanh Hội Tổ phó 1,4 25 35
4 Trần Hải Yến Công nhân 1,2 23 27,6
5 Đào Văn Cường Công nhân 1,2 22 26,4
6 Đỗ Văn Huyên Công nhân 1,2 20 24
7 Nguyễn Quốc Huy Công nhân 1 20,5 20,5
8 Nguyễn Quốc Đạt Công nhân 1 8 8
9 Nguyễn Văn Doanh Công nhân 0,8 24,5 19,6
10 Vũ Lê Nam Công nhân 1,1 20 22
11 Nguyễn Thành Ánh Tổ trưởng 1,5 24 36
12 Phạm Văn Hải Tổ trưởng 1,5 25 37,5
13 Dương Văn Duy Công nhân 1 25 25
14 Nguyễn Hữu Phương Công nhân 1 25 25
15 Bùi Xuân Đại Công nhân 1,2 20 24
16 Đinh Quyết Tiến Công nhân 0,8 5 4
17 Nguyễn Phúc Thăng Công nhân 1,2 23 27,6
18 Dương Minh Thành Công nhân 0,8 25 20
19 Lâm Văn Trường Công nhân 1 25 25
c/ Phương pháp tính lương sản phẩm cho từng người: Lương của công nhân khoán được tính như sau:
Lương của 1 NLĐ = Khối lượng sp hoàn thành x Đơn giá khoán.
VD: Công nhân Lê Huy Hồng làm việc trong tháng 10 năm 2007 với số công hưởng lương khoán là 22 (công), hệ số đánh giá theo tính chất công việc là 1,4. Biết tổng khối lượng công việc hoàn thành trong tháng là: 86.287,11(kg), tổng giá trị khối lượng công việc hoàn thành trong tháng là: 44.078.600đ. Ta tính được lương tháng 10 của công nhân đó như sau:
Gọi: Tiền lương của người lao động hưởng lương khoán là: Ki Hđg : Hệ số đánh giá theo tính chất công việc Vđg k : Đơn giá tiền lương khoán
KLht : Khối lượng công việc hoàn thành GTht : Giá trị công việc hoàn thành NCqđ : Ngày công quy đổi
NCk : Ngày công khoán * Tính ngày công quy đổi:
NCqđ = Hđg x NCk
NCqđ = 1,4 x 22 = 30,8 (công) * Đơn giá khoán (Vđgk): Vđgk = ΣGTht / Σ KLht
Vđgk = 43.833.643 / 86.864,4 = 504,620 (đ/kg). * Tính khối lượng sản phẩm hoàn thành trong tháng:
KL SP hoàn thành trong tháng = (Σ KLht/ ΣNCqđ) x NCqđ (Kg/tháng) KLspht = (86.864,4/ 772,075) x 30,8 = 3.465,24 (kg/tháng).
Vậy số tiền công nhân Hồng được hưởng trong tháng là: Ki = KLspht x Vđgk
KHồng = 3.465,24 x 504,620 = 1.748.629 (đ/tháng)
Cụ thể ta có bảng thanh toán lương tháng 10 năm 2007 của mỗi công nhân với tổng khối lượng hoàn thành của các công trình sản xuất trong tháng là: 86.864,4 (kg), tổng giá trị thanh toán là: 43.833.643 (đ) và tổng số ngày công quy đổi trong tháng là: 772,075 (công).
Biểu 15: Bảng thanh toán lương Xưởng kết cấu Tháng 10/2007
STT Họ và tên Chức vụ đánh giá Hệ số
Lương khoán BD ca ba
SP/tháng
(kg/tháng) Đơn giá (đ/kg) Thành tiền Số công Số tiền
Tổng cộng
1 Lê Huy Hồng Tổ phó 1.4 3 465.24 504.62 1 748 628 - 1 748 628
2 Bế Hoang Tùng Tổ phó 1.4 3 150.22 504.62 1 589 662 - 1 589 662
3 Trần Thanh Hội Tổ phó 1.4 3 937.77 504.62 1 987 078 - 1 987 078
4 Trần Hải Yến Công nhân 1.2 3 105.21 504.62 1 566 953 - 1 566 953
5 Đào Văn Cường Công nhân 1.2 2 970.20 504.62 1 498 824 - 1 498 824
6 Đỗ Văn Huyên Công nhân 1.2 2 700.19 504.62 1 362 568 - 1 362 568
7 Nguyễn Quốc Huy Công nhân 1 2 306.41 504.62 1 163 860 - 1 163 860
8 Nguyễn Quốc Đạt Công nhân 1 900.06 504.62 454 189 - 454 189
9 Nguyễn Văn Doanh Công nhân 0.8 2 205.15 504.62 1 112 763 - 1 112 763
10 Vũ Lê Nam Công nhân 1.1 2 475.17 504.62 1 249 020 - 1 249 020
11 Nguyễn Thành Ánh Tổ trưởng 1.5 4 050.28 504.62 2 043 851 - 2 043 851
12 Phạm Văn Hải Tổ trưởng 1.5 4 219.04 504.62 2 129 012 - 2 129 012
13 Dương Văn Duy Công nhân 1 2 812.69 504.62 1 419 341 - 1 419 341
14 Nguyễn Hữu Phương Công nhân 1 2 812.69 504.62 1 419 341 - 1 419 341
15 Bùi Xuân Đại Công nhân 1.2 2 700.19 504.62 1 362 568 - 1 362 568
16 Đinh Quyết Tiến Công nhân 0.8 450.03 504.62 227 095 - 227 095
17 Nguyễn Phúc Thăng Công nhân 1.2 3 105.21 504.62 1 566 953 - 1 566 953
18 Dương Minh Thành Công nhân 0.8 2 250.15 504.62 1 135 473 - 1 135 473
19 Lâm Văn Trường Công nhân 1 2 812.69 504.62 1 419 341 - 1 419 341
20 Trần Xuân Hiệp Công nhân 1.2 2 835.19 504.62 1 430 696 - 1 430 696
...
Cũng giống như hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm cũng áp dụng cách tính hệ số đánh giá theo tính chất công việc như vậy. Hội đồng lương của Xí nghiệp đã họp và đưa ra mức hệ số đánh giá phù hợp với từng người như:
Đối với các tổ trưởng thì hệ số đánh giá là : 1,5 Đối với tổ phó thì hệ số đánh giá là : 1,4 Đối với công nhân thử việc thì hệ số đánh giá là : 0,8 d/ Nhận xét chung:
Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm đã tạo được sự công bằng trong công việc như: ai làm nhiều được hưởng nhiều, ai làm ít thì hưởng ít, ai không làm thì không hưởng. Số lượng công làm hàng tháng của mỗi người đều được tổ trưởng của mỗi tổ ghi chép đầy đủ và cuối tháng đưa công khai cho mọi người xem để tránh những thắc mắc sau này. Lương của công nhân được trả làm hai lần trong tháng: Lần một vào ngày 15 của tháng, lần 2 được tra nốt vào ngày 28 của tháng. Tuy nhiên hình thức trả lương này lại dựa vào khối lượng và giá trị hoàn thành của các công trình sản xuất trong tháng nên nhiều khi mức lương không được ổn định và như vậy thì chưa khuyến khích và tạo được động lực cho người lao động, không thu hút được những lao động lành nghề.