- Quỹ lương khoán:
c. Cách tính lương khoán tại Công ty:
Việc tính lương khoán của Công ty căn cư vào doanh thu, số lượng bưu phẩm, bưu kiện và công nợ của tháng không tính phần công nợ còn tồn của tháng trước.
Việc tính lương khoán của Công ty được thực hiện theo các bước sau: Bước 1: Xác định quỹ tiền lương khoán thực hiện của tập thể
Công thức:
- Quỹ lương khoán:
QK = QCP – P - TAC – TT/Đ - TĐT Trong đó:
- QK: Quỹ lương khoán - QCP: Quỹ chi phí còn lại - P : Phụ cấp
- TAC: Tiền ăn ca
- TT/Đ: Tiền làm thêm, làm đêm - TĐT: Tiền điện thoại
Ví dụ: Tính quỹ lương khoán của Bưu cục Trung tâm khai thác Miền Tây:
QK = 15.804.364 - 0 - 624.000 - 965.800 – 300.000 = 13.914.564 đ
Bước 2: Tính đơn giá lương khoán
Công thức:
- Đơn giá lương khoán:
Z = ∑HS QK
Trong đó:
- ∑HS: Tổng hệ số KI x HCDI x NHLI/ NCĐ
+ KI: Hệ số hoàn thành công việc cá nhân + HCDI: Hệ số chức danh của người thứ i
+ NHLI: Ngày công hưởng lương của người thứ i + NCĐ: Ngày công chế độ
ví dụ: Tính đơn giá lương khoán cho Bưu cục Trung tâm khai thác Miền Tây: Trung tâm khai thác Miền Tây có 4 nhân viên với
+ Hệ số KI lần lượt là: 1,00; 1,05; 0,95; 1,00. + Hệ số HCDI lần lượt là: 4,14; 2,4; 2,00; 2,00. + NHLI lần lượt là: 26;26;26;26 ngày.
+ NCĐ là 26 ngày.
∑HS= 1,00 x 4,14 x 26/26 + 1,05 x 2,4 x26/26 + 0,95 x 2,00 x 26/26 + 1,00 x 2,00 x26/26 = 10,56 1,00 x 2,00 x26/26 = 10,56
Vậy đơn giá lương khoán của Bưu cục Trung tâm Khai thác Miền Tây là:
Z = 10,56
13.914.564
= 1.317.667 đ
Bước 3: Tính lương khoán cho từng người:
Công thức:
TKI = HCDI x Z x KI x NHLI/NCĐ
Ví dụ: Tính lương khoán cho Ông Trần Văn Nghĩa với chức danh là Trưởng Bưu cục Trung tâm khai thác Miền Tây có: HCD1= 4,14; Z = 1.317.667 đ; KI = 1,00; NHLI = 26 ngày là:
TK = 4,14 x 1.317.667 x 1,00 x 26/26 = 5.455.142 đ
Tính tổng lương cho từng người:
TI = TCI + TCDI/TKI + LLT + LLD + PKN
Ví dụ:
- Tổng lương cho cho Ông Trần Văn Nghĩa:
T = TCI + TKI = 149.040 + 5.455.142 + 0 + 0 + 0 = 5.604.182 đ - Tổng lương cho Bà Lê Mai Lan:
T = TCDI = 2.160.000 đ Thuế thu nhập cá nhân:
Công ty tính thuế thu nhập cá nhân được chia thành các loại sau:
Bậc Thu nhập bình quân tháng/người Thuế suất (%) Số thuế thu nhập phải nộp 1 Đến 5 tr.đ 0 0 2 Trên 5 tr.đ đến 15 tr.đ 10 0 tr.đ + 10% số TN vượt trên 5 tr.đ 3 Trên 15 tr.đ đến 25 tr.đ 20 1 tr.đ + 20% số TN vượt trên 15 tr.đ 4 Trên 25 tr.đ đến 40 tr.đ 30 3 tr.đ + 30% số TN vượt trên 25 tr.đ 5 Trên 40 tr.đ 40 7,5 tr.đ + 40% số TN vượt trên 40 tr.đ
Ví dụ: Ông Trần Văn Nghĩa với chức danh là Trưởng Bưu cục Trung tâm khai thác Miền Tây có tổng lương bằng 5.604.182 đ, khấu trừ tiền BHXH và BHYT (6%) bằng 64.530 thì
Thu nhập bình quân tháng là: 5.604.182 – 64.530 = 5.539.652 đ Thuế thu nhập = (5.539.652 - 5.000.000) x 10% = 53.965 đ
4.4. Trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàna, Bảo hiểm xã hội: a, Bảo hiểm xã hội:
Quỹ Bảo hiểm xã hội của Công ty được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương tính BHXH của CNV thực tế phát sinh trong tháng . Công ty trích BHXH với tỷ lệ là 20% trong đó 15% tính vào chi phí kinh doanh, 5% còn lại do người lao động trong Công ty đóng góp và được trừ vào lương tháng. Khi CBCNV trong Công ty được hưởng BHXH, kế toán lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho công nhân viên, từ đó lập Bảng thanh toán BHXH.
Ví dụ: Lương tính BHXH của Trưởng Bưu cục Trung tâm khai thác Miền Tây là: 1.075.500 đồng.
Phần BHXH được tính là: 1.075.000 x 20% = 215.100 đồng
Trong đó: 15% tính vào chi phí: 1.075.500 x 15% .= 161.325 đồng
5% trừ vào lương: 1.075.500 x 5% = 53.775 đồng