- Cỏc chứng từ gốc Bảng chấm cụng
-B ảng thanh toỏn lương
- Bảng tớnh BHXH, BHYT, KPCĐ- Lập cỏc phiếu chi - Lập cỏc phiếu chi Chứng từ ghi sổ Sổ kế toỏn chi tiết TK338 Sổ Cỏi TK334, TK338 Bảng cõn đối phỏt sinh Bảng tổng hợp chi tiết TK338 Sổđăng ký chứng từ
Cỏch tớnh:
Cụng thức: Ti = x d x ti
Trong đú:
Ti: là tiền lương của người thứ 1 được nhận VSP: là quỹ tiền lương của tập thể
ti : là hệ số cấp bậc người thứ 1 đảm nhiệm d1; là số điểm đỏnh giỏ mức độ đúng gúp. c) Cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty - Trớch BHXH 20% trong đú:
+ 15% cụng ty phải trả được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong toàn bộ cụng ty.
+ 5% khấu trừ vào từng người lao động phải nộp
* Với cụng nhõn sản xuất khấu trừ 5% trờn lương thực tế. * Với nhõn viờn văn phũng khấu trừ 5% tiền lương cơ bản - Trớch BHXH 3% trong đú:
+ 2% cụng ty phải trả được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh được tớnh vào lương thực tế trả CNV.
+ 1% khấu trừ vào lương người lao động.
Với cụng nhõn viờn làm xuất khẩu trừ 1% lương thực tế, với nhõn viờn văn phũng khấu trừ 1% tiền lương cơ bản.
- Trớch chi phớ cụng đoàn 2% cụng ty phải trả được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh trờn lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn.
- Với tổng trớch 25% cụng ty chỉ được giữ lại 1% KPCĐ để chi cụng đoàn tại cụng ty cũn 24% nộp toàn bộ lờn đơn vị cấp trờn.