THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY
1. Thực tế cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty
a) Lao động
- Lao động là một trong ba yếu tố của quỏ trỡnh sản xuất và là yếu tố mang tớnh quyết định quan trọng nhất mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần phải cú dự nhiều hay ớt tuỳ theo quy mụ sản xuất kinh doanh của cụng ty.
- Cụng ty TNHH quảng cỏo và Thương mại P&G với cụng việc sản xuất sản phẩm thỡ để phự hợp chặt chẽ trong quản lý lao động cụng ty đó chia làm 2 loại lao động.
+ Lao động trực tiếp: là những cụng nhõn trực tiếp sản xuất sản phẩm
+ Lao động giỏn tiếp: Đú là bộ mỏy quản lý doanh nghiệp cỏc phũng ban, như phũng tài vụ, phũng hành chớnh, phũng vật tư hàng hoỏ…
b) Tiền lương ở cụng ty
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xó hội mà người lao động được sử dụng để bự đắp hao phớ lao động của mỡnh trong quỏ trỡnh sản xuất (tỏi sản xuất sức lao động).
- Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động và là bộ phận chi phớ cấu thành nờn giỏ trị sản phẩm của doanh nghiệp. Do vậy kế toỏn lao động tiền lương phải phản ỏnh một cỏch trung thực kịp thời đầy đủ, chớnh xỏc để tớnh lương cho cụng nhõn viờn. Cụng ty TNHH quảng cỏo và thương mại P&G cú quy trỡnh hạch toỏn tiền lương như sau:
Ghi chỳ: Ghi hàng ngày Ghi cuối thỏng Kiểm tra đối chiếu * Hỡnh thức lương thời gian:
- Là hỡnh thức tớnh lương theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động.
+ Cỏch tớnh: = x =
Số lượng tối thiểu ỏp dụng tại cụng ty năm 2004 là 450.000đ. Hệ số kinh doanh là: 1,2
Hệ số lương: chớnh là hệ số cấp bậc trỡnh độ của mỗi người.
+ Hỡnh thức lương sản phẩm: là hỡnh thức tiền lương theo khối lượng, số lượng cụng việc đó hoàn thành đảm bảo chất lượng.
- Cỏc chứng từ gốc- Bảng chấm cụng