CễNG TÁC KẾ TOÁN THEO CHUYấN ĐỀ
2.1. Thuận lợi
Với bộ mỏy quản lý tiền lương của cụng ty TNHH quảng cỏo và thương mại P&G rất gọn và tiện lợi. Nờn với cụng việc tớnh lương và kiểm soỏt cụng làm của cụng nhõn viờn một cỏch dễ dàng và hợp lý. Thuận lợi cho việc tớnh lương của kế toỏn trong từng thỏng, quý và năm.
- Với tổ chức của tổ sản xuất: với tinh thần trỏch nhiệm lao động cao, nờn năng suất lao động bỡnh quõn luụn đạt tỷ lệ cao nhất. Vỡ vậy hiệu quả kinh doanh của cụng ty đó đạt được nhiều kết quả đỏng ghi nhận. Đõy cũng là mặt thuận lợi trong việc trả lương cho cụng nhõn viờn và kế toỏn tiền lương làm việc một cỏch cú hiệu quả và đều đặn hơn.
- Với bộ mỏy kế toỏn: được bố trớ một cỏch hợp lý nờn quản lý tương đối chặt chẽ và hoàn chỉnh làm việc cú khoa học. Với một đội ngũ kế toỏn cú năng lực và trỡnh độ cao, được bố trớ một cỏch phự hợp nờn mỗi cỏ nhõn đều phỏt huy được khả năng của mỡnh để đạt hiệu quả cao cho cụng ty.
- Với hệ thống quản lý chứng từ của cụng ty: chứng từ của cụng ty được lập soạn một cỏch hợp lý, đầy đủ và chặt chẽ. Nhũ đú cụng ty đó kiểm soỏt tốt việc chi trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty. Khụng cú tỡnh trạng gian lận, hay hối lộ…
- Với bộ phận kế toỏn lương: được sự quan tõm và giỳp đỡ của cụng ty đến bộ phận kế toỏn tiền lương rất chu đỏo và chặt chẽ, nờn về phần lương thưởng luụn luụn trả đỳng và đều cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Những thuận lợi của cụng ty đó giỳp em hiểu biết được rất nhiều về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty. Và đú chớnh là bản lề để em trỡnh bày phần chuyờn đề thực tập của mỡnh.
2.2. Khú khăn
Bờn cạnh những thuận lợi đú cụng ty cũn gặp một số khú khăn chưa khắc phục được về vấn đề kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như:
+ Với nguồn vốn trờn cấp xuống nhiều lỳc khụng đỳng thời gian như định trước nờn việc thanh toỏn lương nhiều lỳc phải hoón lại 1 hoặc 2 ngày.
+ Với quy mụ rộng rói và nhiều cỏn bộ cụng nhõn viờn mà cụng ty chỉ cú một kế toỏn phụ trỏch tất cả cỏc phần hành kế toỏn. Nờn về phần kế toỏn tiền lương vẫn chưa được chu đỏo và chớnh xỏc cho lắm. Như thế khiến nhiều chỗ hổng.
+ Với quy mụ phũng làm việc chật hẹp nờn phũng kế toỏn chưa được riờng biệt nờn khi kiểm tra sổ sỏch về lương rất khú và lộn xộn.
+ Cụng nhõn viờn: về cụng nhõn viờn thỡ nhiều, nờn cấp bậc lương thường cú những cụng nhõn bậc lương cũn thấp. Nhưng vẫn hưởng lương theo bậc lương cao. Nờn cũn nhiều những vấn đề cần phải chỉnh sửa và khắc phục.
Những khú khăn như thế này khiến cho khi làm chuyờn đề vẫn cũn nhiều sai sút và cần phải cú sự giỳp đỡ của giỏo viờn hướng dẫn cũng như kế toỏn của cụng ty chỉnh sửa giỳp.
Ngoài ra cũn nhõn tố bờn ngoài, nhõn tố thuộc về khỏch hàng và nhõn tố nhà nước cũng đúng vai trũ hết sức quan trọng, đú là những chớnh sỏch như: chớnh sỏch tiờu dựng, chớnh sỏch thuế, chớnh sỏch xuất nhập khẩu…
Vỡ thế nú ảnh hưởng tới cụng tỏc kinh doanh của cụng ty và nú cũng ảnh hưởng khụng nhỏ tới cụng tỏc kế toỏn của cụng ty như: số lượng kế toỏn, phương tiện kỹ thuật tớnh toỏn, sử dụng trong cụng tỏc kế toỏn… dẫn đến một số khú khăn nhỏ trong việc tỡm hiểu và nghiờn cứu chuyờn đề.