III. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG Ở XÍ
2.4.Tiêu chuẩn phân loại để xét thưởng
2. Tiền thưởng
2.4.Tiêu chuẩn phân loại để xét thưởng
* Đối với người lao động gián tiếp:
Loại A: Người lao động được xếp vào loại A trước hết phải đảm bảo một số quy định như sau: Kế hoạch hàng tháng, hàng quý có đăng ký với các bộ phận chịu trách nhiệm liên quan. Công việc xét về số lượng và chất lượng của người lao động phải được hoàn thành vượt mức mà xí nghiệp đề ra. Trong quá trình thực hiện công việc thể hiện rõ tính chủ động sáng tạo, làm việc có kỷ
cương, kế hoạch của người lao động. Bên cạnh đó còn một số tiêu chuẩn mà người lao động cần tuân thủ là: thực hiện đúng quy định, định hướng, chỉ đạo của xí nghiệp và của công ty. Đảm bảo kịp thời cung cấp thông tin cần thiết cho người lãnh đạo và các bộ phận liên quan để có những điều chỉnh kịp thời khi có vấn đề xấu xẩy ra. Ngoài ra, người lao động còn phải hoàn thành tốt các nhiệm vụ do đoàn thể, xã hội phân công.
Loại B: Hoàn thành được các công việc được giao nhưng không đạt được mức như loại A.
Loại C: Người lao động hoàn thành công việc được giao ở mức độ bình thường, hoặc có một số hành vi vi phạm vào nội quy, chính sách của xí nghiệp nhưng chưa đến mức phải kỷ luật.
* Đối với người lao động trực tiếp:
Loại A: Người lao động được xếp vào loại A khi đạt được một số tiêu chuẩn là: làm việc chủ động, sáng tạo, hoàn thành công việc xét về số lượng, chất lượng cao nhất theo mức trách nhiệm được giao, tuân thủ các chính sách, nội quy xí nghiệp đề ra, không vi phạm pháp luật.
Loại B: Hoàn thành được các công việc được giao nhưng không đạt được mức như loại A.
Loại C: Người lao động hoàn thành công việc được giao ở mức độ bình thường, hoặc có một số hành vi vi phạm vào nội quy, chính sách của xí nghiệp nhưng chưa đến mức phải kỷ luật.