Lao động nữ trong Tổng cụng ty Lắp mỏy Việt Nam chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng số lao động của cả Tổng cụng ty. Năm 2005 lao động nữ quản lý là 793 người chiếm tỷ lệ 23,63% trong tổng số lao động quản lý 3356 người. Cụng nhõn kỹ thuật nữ là 723 người chiếm 4,71% trong tổng số cụng nhõn kỹ thuật 15364 người.
Năm 2006 lao động nữ quản lý là 872 người chiếm tỷ lệ 22,43% trong tổng số lao động quản lý 3888 người. Cụng nhõn kỹ thuật nữ là 657 người chiếm 4,29 % trong tổng số cụng nhõn kỹ thuật 15312 người.
Năm 2007 lao động nữ quản lý là 1045 người chiếm tỷ lệ 25,22% trong tổng số lao động quản lý 4144 người. Cụng nhõn kỹ thuật nữ là 650 người chiếm 4,09 % trong tổng số cụng nhõn kỹ thuật 15910 người.
Bảng 2.3: Tổng lao động theo giới tớnh
Chỉ tiờu Người2005 % Người2006 % Người2007 %
Lao động nữ 1516 8,1 1529 7,96 1695 8,45
Lao đụng nam 17204 91,9 17671 92,04 18359 91,55
Tổng 18720 100,00 19200 100,00 20054 100,00
(Nguồn: Phũng đào tạo lao động Tổng cụng ty Lắp mỏy Việt Nam)
Nhỡn chung lao động nữ vẫn chiếm một tỷ lệ nhỏ trong số lao động của cả Tổng cụng ty. Lao động nữ chiếm số lượng nhỏ như vậy sở dĩ là do đặc điểm của ngành lắp mỏy, ngành này chủ yếu làm việc nặng do đú lao động nữ làm việc trong ngành này ớt. Thường lao động nữ cú độ tuổi 40 trở lờn ớt cú nhu cầu đào tạo để phỏt triển năng lực. Do đú Tổng cụng ty phải cú cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực này một cỏch phự hợp: đảm bảo giờ giấc,
cơ sở đào tạo thuận lợi và khuyến khớch lao động nữ nõng cao trỡnh độ, kỹ năng.