II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn
6. Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên
Nguồn giáo viên đào tạo của Công ty Thuốc lá Thăng long hiện nay là người trong Công ty. Đây là nguồn giảng viên quan trọng và đang giảng dạy hiệu quả. Tuy vậy, để tạo cái nhìn mới mẻ hơn để tiếp thu và gần gũi với sự biến động liên tục từ bên ngoài hơn Công ty cũng nên quan tâm đến một số vấn đề sau:
−Tiến hành đào tạo các kiến thức, kỹ năng sư phạm cho đội ngũ giáo viên kiêm nhiệm như cách nêu vấn đề, cách truyền đạt kiến thức, phương pháp thu hút người học vào bài giảng.
−Trước khi giảng dạy, bộ phận phụ trách công tác đào tạo cần tiến hành trao đổi với giảng viên về mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo, cung cấp cho họ những tài liệu về Công ty để họ hiểu rõ hơn về công việc của họ, từ đó tạo điều kiện để họ chuẩn bị và giảng dạy tốt hơn.
−Đối với các giáo viên được mời từ bên ngoài, trước khi giảng dạy cần phải tạo điều kiện để họ được tiếp cận với Công ty, tham quan phân xưởng, tìm hiểu về đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty, tiếp xúc với người lao động trong Công ty, cụ thể là các học viên trong tương lai để họ có cơ sở biên soạn nội dung chương trình, lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty, phù hợp với đối tượng học viên để khoá học đạt kết quả tốt nhất.
−Khi ký kết hợp đồng với giáo viên ngoài, cần phải có các điều khoản quy định về chất lượng của khoá đào tạo và trách nhiệm của họ trong khoá đào tạo.
−Tăng cường cho giáo viên kiêm nhiệm của Công ty đi tham quan học tập kinh nghiêm ở trong nước và nước ngoài.
−Cần có những chính sách khuyến khích động viên, tạo động lực cho công tác giảng dạy tốt hơn như: các chế độ khuyến khích về tiền lương giảng dạy, phụ cấp ưu đãi,…
−Công ty cũng nên xem xét mời chuyên gia nước ngoài về giảng dạy.