2005 (USD) 2004 (USD) Lưu chuyển tiền từ hoạt động kinh
3.1.4.Đào tạo và bồi dưỡng trỡnh độ nghiệp vụ, nõng cao phẩm chất của cỏn bộ tớn dụng.
của cỏn bộ tớn dụng.
Hiện nay ở IVB, do số lượng cỏn bộ tớn dụng cũn thiếu lại phải đảm trỏch nhiều cụng việc nờn đó ảnh hưởng đến cụng tỏc tớn dụng của ngõn hàng. Đối với cỏn bộ tớn dụng, trỏch nhiệm gắn với toàn bộ quy trỡnh cho
chớnh
vay, từ thu thập thụng tin nghiờn cứu khỏch hàng, thẩm định dự ỏn, giỏm sỏt khỏch hàng sử dụng vốn đến quỏ trỡnh thu nợ, như vậy lượng cụng việc là quỏ nhiều lại khụng được chuyờn mụn hoỏ nờn để hoàn thành tốt cụng việc, cỏn bộ tớn dụng phải cú kiến thức toàn diện và phải cú tinh thần trỏch nhiệm với cụng việc.
Để cú thể bồi dưỡng trỡnh độ nghiệp vụ của cỏn bộ tớn dụng, ngoài việc lựa chọn đầu vào, IVB cần phải tổ chức thường xuyờn cỏc lớp đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cỏn bộ trong ngõn hàng, bởi do yờu cầu cụng việc cỏn bộ tớn dụng phải cập nhật thụng tin, nắm bắt được những thay đổi của thị trường.
Nờn gắn trỏch nhiệm của cỏn bộ tớn dụng với trỏch nhiệm cụng việc được giao, như vậy cú thể trỏnh được rủi ro đạo đức trong hoạt động tớn dụng. Cỏn bộ tớn dụng phải chịu trỏch nhiệm trong tất cả cỏc khõu của quỏ trỡnh cho vay, đồng thời ngõn hàng nờn cú cỏc hỡnh thức kỷ luật và khen thưởng để răn đe cỏc trường hợp sai trỏi và khuyến khớch nõng cao chất lượng cụng việc. Đạo đức và phẩm chất nghề nghiệp là yếu tố vụ cựng quan trọng để ngăn ngừa rủi ro tớn dụng, bởi việc cấu kết và thụng đồng giữa cỏn bộ tớn dụng với khỏch hàng cú ý đồ lừa đảo cú mức độ phỏ hoại nghiờm trọng.