- Nguồn nhân lực trẻ thể hiện sự gắn kết với ngân hàng thấp Nữ giới chiếm số lượng lớn trong nguồn nhân lự c ngân hàng
5. Đóng góp của đề tà
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
AJDI: Chỉ số mô tả công việc điều chỉnh (Adjusted Job Discription Index)
ACB: Ngân hàng Á Châu
CBCNV: Cán bộ công nhân viên
CBQL: Cán bộ quản lý
EFA: Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analyse)
KMO: Hệ số Kaiser – Mayer – Olkin
HSBC: Ngân hàng Hongkong - Shanghai
NH: Ngân hàng
NHTM: Ngân hàng thuơng mại
NHTMCP: Ngân hàng thuơng mại cổ phần
PGD: Phòng giao dịch
Sig: Mức ý nghĩa quan sát (Observed Significance Level)
TP: Thành phố
TP. HCM TP. Hồ Chí Minh
TMCP: Thương mại cổ phần
VIF: Hệ số nhân tố phóng đại phương sai (Variance Inflation Factor)
SPSS: Phần mềm thống kê cho khoa học xã hội (Statistical Package for the Social Science)
WTO: Tổ chức thuơng mại thế giới
có nhiều nỗ lực, cố gắng nhưng chắc chắn đề tài vẫn còn nhiều thiếu sót vì những hạn chế về kiến thức thực tiễn cũng như thời gian thực hiện nghiên cứu.
Đề tài chỉ mới được thực hiện khảo sát trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, bên cạnh đó, việc lấy mẫu khá thuận tiện, chủ yếu nhờ vào các mối quan hệ trong ngân hàng. Chính vì vậy mà đa số chỉ tiếp cận được với nguồn nhân lực trẻ, và chủ yếu là những ngân hàng lớn, đã có vị thế trong xã hội. Một số ngân hàng thương mại cổ phần nhỏ khác như HD Bank, Ocean Bank, Kienlong Bank ..v..v.. thì việc lấy mẫu còn hạn chế, trong khi đó đây lại là những ngân hàng cần nghiên cứu tìm ra những chính sách nhằm thu hút và giữ chân các nhân tài nhất.
Hướng nghiên cứu mở rộng của đề tài:
“Đo lường sự thỏa mãn và mức độ gắn kết của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng” là một vấn đề cấp thiết cho tất cả các ngân hàng nhằm đưa ra các chính sách thu hút và giữ chân các nhân tài cho ngân hàng mình, nhất là trong thời kỳ hội nhập. Chính vì thế, đề tài nên được mở rộng trên toàn tỉnh, nhất là các tỉnh có nền kinh tế phát triển như Hà Nội, Đà Nẵng, Nha Trang ..v..v.. Ngoài ra, việc lấy mẫu nên lấy toàn diện hơn, cân bằng giữa các độ tuổi, loại hình sở hữu ngân hàng v..v.. nhằm đưa ra một kết quả chính xác hơn.
Thân gởi các anh/ chị.
Em là sinh viên khoa Ngân Hàng thuộc trường đại học Kinh Tế TP HCM. Em đang thực hiện nghiên cứu khoa học vềđề tài: “Sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với Ngân Hàng trên địa bàn TP HCM”. Câu trả lời của anh/chị cho các câu hỏi dưới đây rất quý giá đối với em, vì nó giúp cho em hoàn thành đề tài Nghiên cứu khoa học. Rất mong được sự
giúp đỡ của các anh/chị. Xin chân thành cảm ơn, chúc anh/chị sức khỏe, thành công và hạnh phúc!
Các số 1 đến 5 diễn tả mức độ đồng ý của anh/chị; Gồm 5 cấp độ từ hoàn toàn không thỏa mãn đến hoàn toàn thỏa mãn. Vui lòng đánh dấu (X) vào lựa chọn của anh/chị. Mỗi câu chỉ
có một lựa chọn.
1: Hoàn toàn không thỏa mãn 2: Không thỏa mãn
3: Phân vân không biết có thỏa mãn hay không (trung lập) 4: Thỏa mãn
5: Hoàn toàn thỏa mãn