1. Phân tích Hồ sơ doanh nghiệp
2.3Giải pháp về nhân tố con ngời
Con ngời - chủ thể của mọi sự sáng tạo, mọi nguồn của cải vật chất - con ngời là nhân tố quyết định sự phát triển của xã hội. Việc xây dựng một mẫu hình con ngời có trình độ có trí tuệ cao, am hiểu nghề nghiệp, song phải có nhân cách, có tâm hồn trong sáng....sẽ tạo sự phát triển nhanh chóng và bền vững của ngân hàng.
Kết quả của thẩm định tài chính dự án là kết quả của việc đánh giá, xem xét dự án theo nhìn nhận chủ quan của ngời thẩm định trên cơ sở khoa học và các tiêu chuẩn thẩm định khác nhau. Hiệu quả của hoạt động thẩm định phụ thuộc rất nhiều vào chất lợng nhân tố con ngời. Con ngời ở đây là đội ngũ cán bộ, nhân viên điều hành hoặc trực tiếp tiến hành các hoạt động thẩm định tài chính dự án của Ngân hàng từ trung ơng đến địa phơng.
Công tác đào tạo có ý nghĩa quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ Ngân hàng ngoại thơng đáp ứng đợc yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn mới. Một mặt, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ của NHNTVN gồm những ngời có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, có trình độ chuyên môn giỏi. Mặt khác, nhanh chóng đào tạo lại đội ngũ cán bộ thâm niên ở Trung ơng cũng nh tại các chi nhánh để thích ứng với cơ chế mới. Đồng thời, tổ chức đào tạo nâng cao trình độ quản lý cho những cán bộ trong quy hoạch, những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, tâm huyết với nghề nghiệp, có khả năng tiếp thu kỹ thuật kinh doanh để tạo lập một đội ngũ cán bộ kế cận. Có chính sách khuyến khích những cán bộ có trình độ chuyên môn giỏi.
Về nội dung đào tạo cần chú trọng cả về kiến thức kinh tế, nghiệp vụ chuyên môn đồng thời đặc biệt coi trọng công tác quản lý giáo dục t tởng, đạo đức nghề nghiệp nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng đợc mọi yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Đặc
biệt là nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học để dần từng bớc ứng dụng các ch- ơng trình phần mềm của máy tính vào việc thẩm định dự án và tiếp cận với các phơng pháp thẩm định hiện đại.
Trong nhân tố con ngời, cần đặc biệt quan tâm đến đào tạo, bồi dỡng và khả năng tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, vì họ là những ngời đi đầu, có vai trò dẫn dắt. Trớc hết ngời lãnh đạo phải luôn gơng mẫu trong mọi công việc, trong sạch, liêm khiết, chí công vô t trong nếp sống và tất nhiên họ phải giàu tri thức. Chính họ sẽ là những ngời kéo “con tàu” NHNTVN đi lên phía tr- ớc và chính họ mới có điều kiện tập hợp đợc xung quanh mình đội ngũ cán bộ Đảng viên, đoàn viên đi vào quá trình đổi mới.