Lợi nhuận là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chính xác nhất hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tạo ra lợi nhuận
là điều kiện tiên quyết đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.
Trong năm tài chính 2005, việc trích lợi nhuận của PETROSETCO tuân theo Nghị định 199/NĐ/CP.
Do trong năm 2005 số vốn Công ty tự huy động chỉ chiếm 5.4%, nên mức trích lợi nhuận để lại Công ty rất thấp, chỉ là 512 triệu đồng. Số tiền này sau đó được trích 30% vào quỹ đầu tư phát triển, 5% vào quỹ thưởng Ban Giám đốc và phần còn lại được trích vào quỹ khen thưởng phúc lợi.
Sau khi chuyển sang công ty cổ phần lợi nhuận của Công ty sẽ được phân phối như sau:
- Bù đắp các khoản lỗ của năm trước đã hết thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế.
- Bù đắp các khoản chi phí không được tính vào chi phí, các khoản phạt
- Phần còn lại được trích tối đa 5% vào quỹ dự trữ, khi số dư quỹ bằng 10% vốn điều lệ thì thôi. Trích 5% vào quỹ khen thưởng, phúc lợi, trích 10% vào quỹ phát triển sản xuất. Số còn lại sau khi trích các quỹ trên được dùng để chia cổ tức hoặc bổ sung vốn kinh doanh nếu được Đại Hội đồng cổ đông chấp nhận.
Về cơ chế phân phối lợi nhuận giữa công ty và các đơn vị trực thuộc.
Do các đơn vị không có tư cách pháp nhân độc lập nên toàn bộ lợi nhuận tại các đơn vị đều phải chuyển về công ty, Công ty cũng thống nhất quản lý toàn bộ các quỹ trích từ lợi nhuận. Cơ chế phân phối lợi nhuận như vậy chưa thực sự gắn với lợi ích của người trực tiếp tạo ra lợi nhuận nên không khuyến khích các đơn vị mở rộng hoạt động sản xuất, tìm biện pháp cải tiến, tiết kiệm chi phí nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Như vậy, cơ chế quản lý lợi nhuận tại PETROSETCO vẫn còn nhiều điểm rất hạn chế, chưa có cơ chế phân chia lợi nhuận giữa công ty và các đơn vị trực thuộc. Để giải quyết tốt vấn đề này, Công ty cần chuyển đổi mô hình hoạt động theo cơ chế giao vốn hiện nay sang mô hình đầu tư vốn theo mô hình công ty mẹ – công ty con.