nâng cao trình độ về mọi mặt.
Để luôn phù hợp với yêu cầu đổi mới của nền kinh tế, nâng cao hiệu quả đầu t tín dụng và đảm bảo an toàn vốn cho Ngân hàng Đầu t và Phát triển Hà Giang cần chú ý nâng cao năng lực và trách nhiệm của cán bộ tín dụng bằng các biện pháp sau:
- Trớc tiên là: Ngân hàng tuyển chọn những ngời có trình độ Đại học, có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, có kiến thức về tin học và sử dụng thành thạo
máy vi tính, có phẩm chất đạo đức tốt và có tâm huyết với nghề. Cần u tiên cho những ngời có kinh nghiệm về tín dụng để làm công tác kinh doanh tín dụng.
- Tăng cờng nguồn kinh phí để tập huấn, học tập và hội thảo nghiệp vụ, cung cấp các kiến thức kinh tế xã hội trong nớc cũng nh các kiến thức, kinh nghiệm về hoạt động Ngân hàng của các nớc phát triển trong khu vực và trên thế giới, cung cấp những tài liệu khoa học liên quan tới hoạt động của Ngân hàng trong nền kinh tế thị trờng.
- Có cơ chế thởng, công tác phí, bảo hộ lao động xứng đáng cho cán bộ tín dụng để động viên họ làm tốt hơn. Điều kiện làm việc của cán bộ tín dụng còn vất vả, khó khăn, thậm chí còn nguy hiểm (tai nạn, hành hung...) nhng cha đợc hởng chế độ bảo hiểm lao động và bảo hiểm con ngời. Mặt khác cần quy định trách nhiệm vật chất, có chế độ xử phạt đối với các cán bộ tín dụng không có tinh thần trách nhiệm để phát sinh nhiều nợ quá hạn, nợ khó đòi, nợ không thu hồi đợc.
Hiện nay ở Ngân hàng Đầu t và Phát triển Hà Giang số cán bộ tín dụng có trình độ trên Đại học không có trờng hợp nào vì vậy cần khuyến khích các cán bộ tín dụng học tập để nâng cao trình độ bằng cách cung cấp kinh phí, tạo điều kiện thời gian cho họ đi học và khen thởng cho những cán bộ có thành tích trong học tập.