- Phải trả phải nộp khác 68 37 180 31 46 143 386 Vay dài hạn
3.2.2.Nâng cao hơn nữa trình độ cán bộ và đạo đức nghề nghiệp
3. Một số chỉ tiêu tài chính
3.2.2.Nâng cao hơn nữa trình độ cán bộ và đạo đức nghề nghiệp
Nhân tố con ngời đóng vai trò quyết định mang tính chi phối đối với bất kì hoạt động nào, đối với hoạt động thẩm định cũng vậy. Trong hoạt động thẩm định, cán bộ thẩm định trực tiếp tổ chức công tác thẩm định hiệu quả tài chính dự án. Kết quả của hoạt động này là dựa trên sự đánh giá, xem xét chủ quan của cán bộ thẩm định dựa trên các cơ sở khoa học và các chuẩn mực khác. Do vậy, muốn cải thiện chất lợng của thẩm định tài chính dự án đầu t cần phải đầu t nâng cao trình độ của cán bộ một cách thích đáng.
Đối với VCB, để nâng cao chất lợng thẩm định tài chính dự án, Ngân hàng cần phải xây dựng một chiến lợc dài hạn về nguồn nhân lực, trong đó nêu rõ những yêu cầu, những mục tiêu hớng tới trong chiến lợc phát triển của mình. Một cán bộ thẩm định giỏi trớc hết phải là con ngời đợc đào tạo, có kiến thức không chỉ trong lĩnh vực tài chính, mà còn phải nắm bắt đợc những kiến thức tổng hợp khác nh kinh tế vi mô, vĩ mô, có nền tảng kiến thức rộng, và một nhân tố cực kì quan trọng không bỏ qua là đạo đức nghề nghiệp.
Đạo đức nghề nghiệp cũng là một nhân tố quan trọng, nó đợc thể hiện ở sự tận tình tinh thần trách nhiệm cao trong công tác của cán bộ thẩm định, ngoài ra, nó cũng đợc thể hiện ở tính trung thực, lòng quyết tâm phấn đấu rèn luyện vì sự tiến bộ của bản thân và sự phát triển của tổ chức mà họ đang phục vụ.
Để đạt đợc hai yêu cầu trên đối với nhân tố con ngời, Ngân hàng Ngoại thơng phải chú ý đến các giải pháp sau.