công nhân. Về chế độ trả lương, mức bảo hiểm xã hội, các chế độ đi lại, nghỉ lễ v.v.
đối với liên đoanh với nước ngoài có quy định riêng. Các số liệu dự kiến được lập thành các bảng rõ ràng. Các số liệu dự kiến được lập thành các bảng rõ ràng.
Về mức lương đối với cán bộ quản lý, công nhân có thể lấy bình quân, nhưng
không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà Nước quy định đối với trường hợp trong
nước và trường hợp liên doanh với nước ngoài.
Trong danh sách cán bộ, nhân viên, cũng như mức lương, không bao gồm Hội
đồng quản trị, vì việc thành lập Hội đồng quản trị có quyết định riêng cả về số lượng,
lẫn tên người cụ thể, Hội đồng quản trị không ăn lương, mà hưởng theo chế độ thù lao
hoặc theo phần lợi nhuận được chia cho các bên.
Sau khi dự kiến được mức lương, ta có được quỹ lương, trong đó cần phân rõ số tiền lương phải trả bằng tiền Việt Nam và bằng ngoại tệ. tiền lương phải trả bằng tiền Việt Nam và bằng ngoại tệ.
Cần lưu ý rằng, hiện nay mức lương của người nước ngoài và người Việt Nam
chênh lệch nhau rất lớn, tạo nên một sự mắt cân đối lớn đến vô lý. Vì vậy cần hạn chế
đến mức tối thiêu việc sử dụng người nước ngoài. Trường hợp bắt buộc phải sử dụng
Luận văn tốt nghiệp
người nước ngoài thì phải đào tạo người Việt Nam dần dần thay thế người nước ngoài. Làm như vậy sẽ tăng được việc làm cho người Việt Nam, đồng thời cũng có lợi chung cho cả liên doanh (giảm quỹ lương).
4.2. Dự kiến về đào tạo:
Trường hợp cần thiết, trong dự án cần phải nêu rõ dự trù về đào tạo cán bộ,
công nhân.
Các hình thức đào tạo có thể là:
a) Tổ chức đi tham quan trong nước, ngoài nước.
b) Mở các khoá huấn luyện lý thuyết, thực hành ở trong nước, ngoài nước. c) Cử đi học trong nước, ngoài nước theo các lớp chính quy, đài hạn, ngắn hạn.
Cần dự trù loại cán bộ, công nhân phải đào tạo, số lượng, thời gian bắt đầu đào
tạo, kinh phí đào tạo phân ra trong nước, ngoài nước.
4.3. Cơ cấu nhân viên, tiền lương và kinh phí đào tạo:
Sau khi đã giải quyết được các vấn để nêu trên, trong dự án cần lập các bảng tính toán cụ thể như sau:
a. Cơ câu nhân viên:
Năm thứ nhất Năm thứ hai
Người Việt
Nam
Người nước ngoài
Người Việt | Người nước
Nam ngoài
A. Nhân viên trực tiếp
1. 2. 2.
B. Nhân viên gián tiếp 1. 1.
2.