Petrovietnam đặt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Petrovietnam đã xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Petrovietnam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025; đang triển khai thực hiện giải pháp đột phá về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Để thực hiện mục tiêu phát triển bền vững ngang tầm với các Tập đoàn dầu khí trong khu vực và trên thế giới, các cán bộ, công nhân viên của Tập đoàn từng bước được đào tạo, tái đào tạo nâng cao trình độ về quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, ngoại ngữ, tin học… tại các cơ sở đào tạo trong nước và ngoài nước.
Xuất phát từ hiện trạng nhân lực và thực tế sản xuất kinh doanh đặc thù của Ngành Dầu khí, Petrovietnam chủ trương phát triển hệ thống đào tạo ở mọi cấp độ từ Công nhân kỹ thuật - Cao đẳng - Đại học - Sau đại học, tập trung chủ yếu vào các ngành chuyên sâu phục vụ cho các hoạt động dầu khí. Hệ thống này được thể hiện như sau:
Đơn vị Cấp độ / Loại hình đào tạo
Trường Cao đẳng Nghề Dầu khí (PVMTC Trung học nghề, Cao đẳng nghề Dầu khí. Đào tạo nhân lực vận hành cho các dự án.
Đào tạo an toàn - môi trường Dầu khí. Đào tạo cấp chứng chỉ Quốc tế.
Đào tạo bồi dưỡng thường xuyên, đào tạo chuyển giao công nghệ. Đào tạo ngoại ngữ, tin học
Đào tạo nhập ngành.
Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) Đào tạo kỹ sư, cử nhân. Đào tạo cao học, tiến sỹ.
Đào tạo bồi dưỡng thường xuyên, đào tạo nhập ngành.
Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) / Học viện Dầu khí Đào tạo cập nhật, nâng cao kỹ thuật/công nghệ chuyên sâu Dầu khí. Đào tạo cao học, Tiến sỹ kết hợp nghiên cứu theo nhu cầu SXKD.
Đào tạo chuyên gia công nghệ
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2011