II. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG
5. Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương
5.3. Những yếu tố thuộc về công việc
Công việc là một yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến thù lao lao động, mức tiền lương của người lao động trong tổ chức. Các doanh nghiệp rất chú trọng đến giá trị thực của từng công việc cụ thể. Những yếu tố thuộc về công việc cần được xem xét tuỳ theo đặc trưng, nội dung của mỗi công việc. Tuy vậy những đặc trưng chung nhất cần được phân tích và đánh gía cho mỗi công việc, gồm: Kỹ năng; trách nhiệm; sự cố gắng và điều kiện làm việc.
5.3.1. Kỹ năng
Mức độ phức tạp của công việc; yêu cầu kỹ năng lao động trí óc và tay chân
Yêu cầu về kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc. Khả năng ra quyết định, đánh gía.
Sự khéo léo tay chân; khả năng sang tạo; tính linh hoạt…công việc đòi hỏi. Khả năng quản lý; khả năng hội nhập mà công việc đòi hỏi.
5.3.2. Trách nhiệm
Công việc đòi hỏi trách nhiệm đối với các vấn đề sau: Tiền, tài sản, sự cam kết trung thành…
Ra quyết định.
Giám sát công việc của khác hoặc của người dưới quyền. Kết quả tài chính
Quan hệ với cộng đồng, với khách hàng và với các đối tượng khác bên trong và bên ngoài tổ chức.
Vật tư, trang thiết bị, tài sản và máy móc thiết bị. Ra quyết định các chính sách của doanh nghiệp. Thông tin có độ tin cậy cao.
Mức độ phụ thuộc và độ chính xác, chất lượng cuả công việc.
5.3.3. Cố gắng
Yêu cầu về thể lực và trí lực. Sự căng thẳng của công việc.
Quan tâm đến những điều kiện cụ thể, chi tiết.
Những mối quan tâm khác được yêu cầu khi thực hiện công việc.
5.3.4. Điều kiện làm việc
Các điều kiện của công việc như: ánh sang, tiếng ồn, độ rung chuyển, nồng độ…
Độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động.