- Cố phiếu quỹ 1 430.120 0,05%
9.604 833.955.796 100,00% - Cổ đông trong nước 8.503 425.219.745 50,99% - Cổ đông trong nước 8.503 425.219.745 50,99%
• Tổ chức 62 382.926.376 45,92% • Cá nhân 8.441 42.293.369 5,07%
• Tổ chức 62 382.926.376 45,92% • Cá nhân 8.441 42.293.369 5,07% Giám đốc Giám đốc Rủi ro Chuyên viên Rủi ro
Chuyên gia ngành (SMEs)
Kiểm toán Nội bộ
Ban
Kiểm soát Tiểu ban quản trị
rủi ro
Hội đồng rủi ro
Cơ cấu tổ chức QTRR cho Vinamilk có bốn tầng phòng vệ được thể hiện trong sơ đồ tổ chức dưới đây:
• Với cơ cấu này, phần lớn các rủi ro sẽ được quản lý thường
xuyên bởi các đơn vị kinh doanh (tầng phòng vệ thứ 1)
• Các rủi ro cũng được quản lý thông qua phòng
KSNB&QLRR, đây là Ban chuyên trách kiểm tra và phân tích các thông tin rủi ro từ nhiều nguồn khác nhau. GĐRR chịu trách nhiệm xây dựng và đảm bảo thực hiện khung QTRR trong Công ty. GĐRR cũng đóng vai trò tư vấn QTRR, hỗ trợ các Trưởng khối QTRR đồng thời báo
cáo lên HĐQT và Ban Điều Hành về các nỗ lực QTRR, Thông tin về các tình huống rủi ro (tầng phòng vệ thứ 2)
• Trách nhiệm QTRR chính thức thuộc về TGĐ và Ban Điều
Hành của Công ty.
• Kiểm toán nội bộ cung cấp sự đảm bảo độc lập để xác
thực thông tin về rủi ro và hiệu quả các hoạt động kiểm soát (tầng phòng vệ thứ 3).
• Cuối cùng, HĐQT là bộ phận chịu trách nhiệm cuối cùng
trước cổ đông, đảm bảo rằng rủi ro được quản lý một cách phù hợp (tầng phòng vệ thứ 4)
E. VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY
Trong năm 2012, Vinamilk đã sửa đổi và ban hành Quy chế quản trị Công ty để tiến đến mô hình quản trị doanh nghiệp theo các thông lệ quốc tế tốt nhất được áp dụng rộng rãi. Một cách toàn diện, Vinamilk đã và đang nỗ lực thực hiện hệ thống quản trị doanh nghiệp của mình. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng có những điểm chưa thực hiện được.
Hiện nay, Công ty chưa có thành viên HĐQT độc lập. Điều này xuất phát từ việc (i) các ứng viên HĐQT đều được Cổ đông lớn/Người có liên quan đề cử/ứng cử; (ii) số lượng 05 thành viên HĐQT là không khả thi để đảm bảo quy định về số lượng thành viên HĐQT độc lập trong HĐQT.
Trong tương lai, khi quy mô số thành viên HĐQT được nâng lên phù hợp, Công ty sẽ tiến hành tuyển chọn các ứng viên cho vị trí thành viên HĐQT độc lập để ĐHĐCĐ thông qua.