Chi phí nhân công trực tiếp là khoản thù lao lao động phải trả cho lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ như tiền lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp có tích chất lương như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm thêm giờ và các khoản khác mang tích chất lương phải trả cho người lao động.
Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả lương khoán theo thời gian va công việc hoàn thành. Chứng từ ban đầu bao gồm: bảng chấm công của các đơn vị, kèm theo phiều đăng ký khoán việc và thanh toán tiền lương của mỗi CBCNV trong đơn vị đó.
Hàng tháng, từ ngày mông một đến ngày mồng chín đầu tháng các đơn vị mang nộp bẳng lương của tháng liền trước về phòng Tổ chức hành chính để cán bộ lao động tiền lương xác nhận số công, sau đó nộp cho
phòng kế hoạch-Tài vụ, kế toán thanh toán căn cứ vào Bảng khoán việc của mỗi cá nhân và Bảng chấm công của từng đơn vị để tính lương và phụ cấp theo lương trả cho CBCNV trong công ty.
- Căn cứ vào hệ số lương kinh doanh trong kế hoạch tiền lương đã được Sở Nông nghiệp, Sở Tài chính duyệt. Ban Giám áôc Công ty đã đưa ra quy chế trả lương hợp lý đối với từng năm để trả cho người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và chức vụ công tác. Cụ thể quy chế trả lương năm 2002 csi qui định hệ số trả lươong như sau:
* Lãnh đạo quản lý công ty:
- Hoàn thành tốt công việc thì đạt hế số: 1,511 - Hoàn thành công việc ở mức khá: 1,411 - Hoàn thành ở mức trung bình: 1,311 * Trưởng, phó các đơn vị:
- Hoàn thành tốt công việc thì đạt hế số: 1,411 - Hoàn thành công việc ở mức khá: 1,311 - Hoàn thành ở mức trung bình: 1,211 * CBCNV Công ty
- Hoàn thành tốt công việc thì đạt hế số: 1,311 - Hoàn thành công việc ở mức khá: 1,211 - Hoàn thành ở mức trung bình: 1,111
Sau khi Bảng chấm công của các đơn vị kèm theo phiếu khoán việc của các cá nhân CBCNV trong đơn vị đã được trưởng các đơn vị duyệt số công và hệ số lương khoán, nhân viên kế toán ở các trạm tập hợp cùng với toàn bộ chứng tù có trong tháng, huyển qua Phòng tổ chức-lao động tiền lương bộ phận để Bộ phận lao động tiền lương xác nhận. Sau đó chuyển lên Phòng kế toán, kế toán thanh toán tập hợp bảng lương của toàn Công ty, trình Giám đốc Công ty duyệt. Sau khi duyệt xong, kế toán thanh toán tiến hành và thanh toán lương và các khoản theo lương trả cho người lao động.
Cuối tháng, kế toán thanh toán chuyển toàn bộ chứng từ lương cùng với chứng từ trong tháng sang bộ phận kế toán tổng hợp. Căn cứ vào đó, kế toán tổng hợp lên bẳng phân bổ tiền lương và bẳng tổng hợpc ác khoản phải trừ theo lương và chứng từ ghi sổ:
B
ảng 14: