- Hạch toán các khoản trích theo lương:
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH
3.3 Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH máy may đại hàn.
* Ý kiến thứ nhất : Về hệ thống sổ kế toán.
Công ty nên mở sổ chi tiết các tài khoản TK 338.2 , TK 338.3 , TK 338.4 để theo dõi từng khoản thanh toán với BHYT , BHXH , KPCĐ.
* Ý kiến thứ hai :
Khi xảy ra tai nạn thì việc cắt thưởng nên áp dụng đối với các bộ phận có liên quan để xảy ra tai nạn khỏi thiếu sự công bằng trong doanh nghiệp vì làm tốt thì thưởng , không tốt thì không thưởng , có như vậy thì mới khuyến khích được cán bộ công nhân viên có tinh thần cao trong công việc.
* Ý kiến thứ ba: Về việc hoàn thiện kế toán tiền lương .
Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tÕ
Hiện nay kế toán tiền lương của công ty chưa thật tốt , kế toán tổng hợp chưa đáp ứng được hết yêu cầu đặt ra của từng công nhân viên trong công ty.
* Ý kiến thứ tư : Đánh giá sự kiểm soát của công ty
Công ty kiểm soát công nhân viên chưa được chặt chẽ còn có công nhân lấy đồ của công ty . Vì thế cần kiểm soát chặt chẽ sát sao hơn nữa .
* Ý kiến thứ năm : Về việc đánh giá phương pháp hạch toán .
Công ty chưa nói rõ từng khoản mục cho cán bộ CNV để biết nắm rõ được lương của từng cán bộ CNV , kế toán lập trích 19% của BHYT , BHXH , KPCĐ và danh sách thu 6% BHYT , BHXH.
VD : Tháng 3/2006 quỹ lương cơ bản của phòng tổ chức là 7.667.600đ , quỹ lương thực tế của phòng tổ chức 23.034.567đ
BHXH phải nộp
Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 7.667.600 * 15% = 1.150.140đ
Trừ vào lương CBCNV : 7.667.600 * 5% = 383.380đ BHYT phải nộp
Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 7.667.600 * 2% = 153.352đ Trừ vào lương cán bộ CNV 76.676đ
- Tổng số phải nộp 23.034.567đ
KPCĐ phải nộp 23.034.567 * 2% = 460.691đ
Lương bình quân 1 ngày hưởng trợ cấp xã hội = Lương cơ bản 22 Số tiền hưởng BHXH = Lương bình quân 1 ngày Trợ cấp BHXH x Tỷ lệ hưởng trợ cấp x Sốngày nghỉ hưởng BHXH 86
Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tÕ
KẾT LUẬN
Ngày nay , trong nền kinh tế thị trường tiền lương có một ý nghĩa sống còn đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề đặt ra cho bất kì công ty nào là làm sao khâu lương đạt hiệu quả cao nhất và được theo dõi, quản lí một cách chính xác nhất . Kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng đã, đang và sẽ là một công cụ quan trọng phục vụ cho mục tiêu đó .
Công ty TNHH máy may Đại Hàn qua hơn 10 năm trưởng thành và phát triển đã xây dựng được cho mình một bề dầy thành tích . Đến nay việc tổ chức công tác tiền lương , các khoản trích theo lương của công ty rành mạch cụ thể vận dụng một cách công khai cụ thể rất ưu điểm mà các doanh nghiệp khác khó lòng có được , tuy nhiên kế toán tiền lương ở đây cũng không tránh khỏi một vài sai sót , tồn tại nhỏ .
Xuất phát từ thực trạng và những tồn tại cần hoàn thiện , tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty em đã đưa ra một hệ thống 5 kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty . Các giải pháp này muốn phát huy tác dụng phải được thực hiện một cách đồng bộ và phải được sự quan tâm của các nhân viên phòng kế toán cũng như một số phòng ban liên quan.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn cô giáo Hoàng Thị Thanh Huyền và các cô chú trong phòng kế toán công ty TNHH máy may Đại Hàn đã tạo điều kiện , giúp đỡ em hoàn thành bản báo cáo này.
Hà Nội năm 2008
Lê Thị Hương.