Thứ nhất, phương pháp tính lương cho đội thi công chưa phù hợp với phương pháp tính lương đặc thù trong nghành xây lắp. Công ty nên tính theo lương khoán để khuyến khích đội thi công hoàn thành khối lượng được giao đúng thời hạn đảm bảo tiến độ thi công, nâng cao uy tín. Nếu tính theo lương khoán thì định kì hàng tháng, cán bộ kỹ thuật phải tiến hành nghiệm thu khối lượng xây dựng hoàn thành để tính lương chung cho đội thi công. Từ đó, lương của từng người trong đội căn cứ vào Bảng chấm công và Phiếu xác nhận khối lượng công việc hay sản phẩm hoàn thành.
Cụ thể:
Tiền lương bình quân 1 ngày công =
Tổng tiền lương cho khối lượng công việc hoàn thành
Tổng số công Lương 1 công nhân = số ngày công x đơn giá bình quân 1 ngày công Ví dụ:
PHIẾU XÁC NHẬN KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC HAY SẢN PHẨM HOÀN THÀNH THÀNH
STT Tên sản phẩm (công việc) ĐVT Số lượng Đơn giá Thành tiền
1 Đắp đất M3 64 42.000 4.199.000
2 Đổ bê tông M3 54 90.000 4.860.000
Cộng 10.659.000 Tổng số công trong tháng là 187 công
Ngày công của công nhân Đào Minh Tú là 27 ngày
Khi đó, tiền lương bình quân của 1 ngày công là: 10.659.000/187 = 57.000 Và lương của từng công nhân trong đội được tính như sau:
Tiền lương của công nhân Đào Minh Tú là: 57.000 * 27 = 1.539.000 đồng
Thứ hai, chi phí lương của bộ phận nấu ăn phải được hạch toán vào chi phí sản xuất chung, không được hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp vì bộ phận nấu ăn không trực tiếp thi công công trình. Kế toán định sau:
NTK 627
CTK 334
Thứ ba, công ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp thi công
Khi tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trưc tiếp, kế toán hạch toán:
NTK 622
CTK 335
Cuối kỳ, so sánh số thực tế với số đã trích lập để điều chỉnh:
Nếu số thực tế lớn hơn số đã trích lập thì kế toán điều chỉnh tăng và hạch toán: NTK 622
CTK 335
Nếu số thực tế nhỏ hơn số đã trích lập, kế toán điều chỉnh giảm và hạch toán như sau: NTK 335
CTK 622