- Phó Giám đốc giúp giám đốc điều hành một số hoạt động đợc giao trong lĩnh vực quản lý.
a. Nội dung quỹ tiền lương:
Theo cỏc quyết định của nhà nước về quỹ tiền lương: quyết định 217/HĐBT – 14/11/1997 và cỏc thụng tư hướng dẫn kốm theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 và cỏc thụng tư kốm theo nghị định 28/CP ngày 25/3/1997 và thụng tư 13, 14, 15 hướng dẫn thực hiện.
* Nguồn tiền lương và phần bổ tiền lương:
- Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương của cụng ty gồm: + Quỹ tiền lương theo đơn giỏ của cụng ty giao. + Quỹ tiền lương từ hoạt động dịch vụ quảng cỏo. + Quỹ tiền lương bổ sung theo nghị định.
+ Quỹ tiền lương dự phũng được phõn bổ thành:
• Quỹ tiền lương trực tiếp trả cho người lao động trong cụng ty khụng dưới 76% quỹ lương.
• Quỹ tiền thưởng trớch từ quỹ tiền lương thực hiện tối đa khụng quỏ 9% tổng quỹ tiền lương thưởng cho cỏn bộ CNV theo chế độ thưởng thi đua.
• Quỹ tiền lương dự phũng cụng ty khụng quỏ 12% tổng quỹ tiền lương.
• Quỹ hỗ trợ theo quy chế của cụng ty bằng 1% tổng quỹ lương.
Quỹ tiền lương dự phũng được tập trung tại cụng ty để sử dụng trong cỏc trường hợp.
• Chi bổ sung trong trường hợp quỹ lương thực hiện trong thỏng quỹ khụng đủ chi lương cho cỏn bộ CNV theo quy định của nhà nước và cụng ty.
• Quỹ tiền lương dự phũng cũn lại sẽ được chuyển sang dự phũng năm sau
* Trả lương chế độ:
Tiền lương chế độ trả cho CBCNV trờn cơ sở hệ số theo nghị định 28/CP căn cứ vào:
- Quỹ tiền lương thực hiện tại đơn vị.
- Hệ số và mức phụ cấp, theo quy định của nhà nước nếu cú được xếp theo hệ số thang lương, bảng lương ban hành kốm theo nghị định 28/CP. Ngoài ra ngày cụng thực tế của người lao động, ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ riờng, ngày đi học, được hưởng nguyờn lương theo quy định.
*Trả lương từ quỹ tiền lương năng xuất
Bảng hệ số lương năng suất theo nhúm chức danh cụng việc đang đảm nhiệm của cụng ty để tớnh phần tiền lương năng suất cỏ nhõn.
Bảng hệ số lương của cụng ty
STT Nhúm Chức danh Hệ số cấp bậc của chức danh
1 2 3 4 1 1 Giỏm đốc CT 5,72 6,03