- Nghỉ khụng lương: Ro Ngừng việc :N Lao động nghĩa vụ: Lđ Tai nạn : T
2.Đánh giá về công tác tiền lơng tại công ty 1 Ưu điểm
2.1 Ưu điểm
Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hỡnh thành mụ hỡnh Cụng ty với cỏc đơn vị kinh doanh chiến lược. Đú là mụ hỡnh dẫn đến một tập đoàn sản xuất cú mối quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ớch giữa cỏc thành viờn mà đặc trưng của nú là cú phõn cụng, cú hợp tỏc liờn kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm được cỏc chi phớ trong kinh doanh.
Xỏc định đỳng và khai thỏc triệt để cỏc thi trường mới ngoài thị trường truyền thống.
Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khõu tiếp thị và chăm súc khỏch hàng, coi đõy là nhõn tố quyết định chủ yếu đầu ra của Cụng ty.
Đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn đụng đảo, dày dặn kinh nghiệm, thành lập cỏc đơn vị chuyờn mụn hoỏ cao, cụng nhõn kỹ thuật lành nghề cú thể đỏp ứng được những yờu cầu của cụng việc.
Đặc biệt hơn qua cụng tỏc tiền lương, Cụng ty năm qua đó tuyển dụng một đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn trẻ, cú năng lực chuyờn mụn cường độ lao động cao, gúp phần giỳp cụng ty đứng vững trờn thị trường.
Qua phõn tớch một số đặc điểm tiền lương trong Cụng ty núi chung và việc phõn phối tiền lương và cỏc chớnh sỏch, Cụng ty TNHH truyền thụng
quảng cáo Hoàng Nguyễn núi riờng cho thấy hiện nay vẫn cũn một số nhược điểm mà Cụng ty cần giải quyết trước mắt để hoàn thiện cụng tỏc tiền lương của mỡnh mới mong đỏp ứng được cỏc yờu cầu phỏt triển chung của kinh tế xó hội trong nước.
2.2 Nhợc điểm
Lao động giỏn tiếp dưới cỏc đơn vị trực thuộc cũn quỏ lớn.
Số cỏn bộ cú trỡnh độ khoa học kỹ thuật ở độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) cũn khỏ nhiều.
Trong số cấp quản trị viờn thực hiện ở phũng ban cũn nhiều người làm việc khụng đỳng chuyờn mụn.
Việc tuyển dụng cỏc cỏn bộ trẻ kế cận là đỏng khớch lệ song cụng ty vẫn chưa cú kế hoạch đào tạo cụ thể.
Cụng tỏc tiền lương cũn lỏng lẻo chưa được vận dụng linh hoạt cụ thể như. -Việc chưa sử dụng đỳng hệ thống tài khoản kế toỏn mà nhà nước quy định.
- Hỡnh thức thanh toỏn tiền lương cũn hạn hẹp, chưa cú trớch trước tiền lương nghỉ phộp.