II Khối sản xuất
4 Phá dỡ nền nhà và sân bêtông cũ M2 21 25.000 6.025.000 5Vét bùng ao và vét đất hữu cơM32558.0001.210
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Số 07/HĐNC/CT
Công trình: Cải tạo sân và nhà N7, N8, N9- HQP- Học viện Quốc Phòng Chúng tôi gồm:
.Một bên là:
Ông: Phạm Văn Toán Chức vụ: Chủ nhiệm công trình
Trực thuộc công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và xây dựng Hà Nội
Được Giám đốc công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và xây dựng Hà Nội uỷ quyền đại diện Công ty.
Địa chỉ: 29- Khu H- Ngõ 102- Đường Trường Chinh- Quận Đống Đa- TP Hà Nội. .Một bên là:
Ông: Nguyễn Ngọc Can Nghề nghiệp: Công nhân tổ nề Thường trú tại: Giao Yến- Giao Thuỷ- Nam Định
Số CMTND:124506091 Cấp ngày 13/4/1979 tại: Nam Định Đại diện cho tập thể lao động: Tổ công nhân nề (có danh sách kèm theo) Thoả thuận ký hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều I:
Ông: Nguyễn Ngọc Can thay mặt lao động trên nhận làm việc theo loại hợp đồng lao động có thời hạn.
Từ ngày 29 tháng 9 năm 2005 đến hết ngày... tháng... năm 2005
Công việc đảm nhiệm: Tổ công nhân nề của ông Can phải đảm nhiệm công việc của phần nề như: Gia công thép, Lắp đặt ván khuôn cốp pha, Xây trát tường và đổ bêtông. Tuyệt đối tuân thủ theo chỉ dẫn của cán bộ kỷ luật công trình.
Tự chịu trách nhiệm về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm lao động.
Điều II: Nghĩa vụ, quyền hạn của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những điều cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động tập thể lao động trên làm việc đạt hiệu quả theo hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi cho người lao động như đã cam kết trong hợp đồng.
2./ Quyền hạn:
Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định của Luật lao động.
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày ký đến ngày công trình hoàn thành.
Điều III: Điều khoản chung
1./Những thoả thuận khác
Tất cả công nhân của tổ đều được trạng bị bảo bộ lao động
2./Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản (có giá trị pháp lý như nhau) Đại diện người lao động giữ 01 bản.
Đại diện người sử dụng lao động giữ 01 bản. Hợp đồng làm tại công trình thi công.
Người đại diện lao động Đại diện người sử dụng lao động
Nguyễn Ngọc Can Phạm Văn Toán
Hàng tháng, tổ trưởng tổ nhân công sẽ tiến hành chấm công cho từng người. (bảng 9)
Dựa vào bảng chấm công, lập bảng thanh toán lương gửi về phòng Tài chính- Kế toán
(bảng 10)
Trong bảng thanh toán lương, ta lấy anh Dương Văn Nụ làm ví dụ về cách tính lương
Trong đó: Lương sản phẩm = (số công x bậc lương)
Như vậy số tiền lương anh Nụ thực lĩnh là: (29,5 x 40.000)+ 15.000 = 1.195.000 Phòng Tài chính- Kế toán tiến hành lập phiếu chi
Công ty cổ phần đầu tư phát triển Số phiếu: 0137 nhà và xây dựng Hà Nội Tài khoản: 1111 TK đối ứng:334
PHIẾU CHI
Ngày 31/1/2006 Người nhận tiền: Nguyễn Ngọc Can
Địa chỉ: Tổ nề công trình cải tạo sân và nhà N7, N8, N9- Học viện Quốc Phòng
Về khoản: Trả lương công nhân tổ nề Số tiền: 23.764.500đ
Bằng chữ: Hai mươi ba triệu bảy trăm sáu tư nghìn năm trăm đồng chẵn./. Kèm theo: 01 chứng từ gốc.
Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Kế toán thanh toán
(ký tên) (ký tên) (ký tên)
Đã nhận đủ số tiền (viết bằng chữ): Hai mươi ba triệu bảy trăm sáu tư nghìn năm trăm đồng chẵn./.
4.Hạch toán các khoản trích theo lương.
Tất cả CBCNV trong công ty đều được hưởng các chế độ của công ty. *Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương theo chế độ Nhà nước như sau:
- Tết dương lịch : 01 ngày
- Ngày chiến thắng : 01 ngày
- Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày
- Ngày Quốc Khánh : 01 ngày
- Tết Âm lịch : 04 ngày
- Kết hôn : 03 ngày
- Người thân chết : 03 ngày
Những ngày nghỉ nói trên, nếu trùng vào các ngày nghỉ khác theo chế độ thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
*Nghỉ phép năm:
-Người lao động làm việc liên tục 01 năm tại Công ty thì được nghỉ phép 12 ngày đối với lao động làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày đối với lao động nặng nhọc, nguy hiểm; 16 ngày đối với lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Danh mục công việc nặng nhọ, độc hại do Bộ Lao động thương binh xã hội quy định thực hiện thống nhất chung trên toàn quốc.
-Ngoài ra, cứ 5 năm công tác liên tục, người lao động được nghỉ thêm 01 ngày. Thời gian nghỉ được hưởng 100% lương.
*Nghỉ ốm đau, thai sản:
-Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản:
+Trường hợp người lao động đã tham gia đóng BHXH:
Người lao động ốm đau có chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại các bệnh viện thì được trợ cấp ốm do quỹ BHXH chi trả. Mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức và thời gian tham gia đóng BHXH do Nhà nước quy định.
Ngoài ra người lao động còn được hưởng các chế độ đãi ngộ khác của công ty.
+Trường hợp người lao động chưa tham gia đóng BHXH: Theo chế độ đãi ngộ của công ty.
Mọi cho chi phí khám chữa bệnh do người lao động tự chi trả. -Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ:
+Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 04 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ đã đóng BHXH được trợ cấp BHXH bằng 100% lương cơ bản và được trợ cấp thêm 01 tháng lương cơ bản đối với trường hợp sinh con lần thứ nhất và thứ hai.
+Người lao động nữ khi mang thai đến tháng thứ bẩy và trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm
việc mà vẫn hưởng đủ lương.
+Trong thời gian nghỉ việc đi khám thai, để thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá gia đình hoặc do sẩy thai, nghỉ để chăm sóc con nhỏ dưới 07 tuổi ốm đau, người lao động nữ được hưởng trợ cấp nếu đã tham gia đóng BHXH.
*Chế độ khen thưởng -Thưởng cuối năm:
Căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Mức thưởng do công ty quyết định. Đối với cá nhân chưa đủ thời gian công tác là 12 tháng trong năm xét thưởng thì mức thưởng tỷ lệ với số tháng đã công tác. -Thưởng nhân các ngày lễ lớn:
Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, công ty sẽ quyết định mức thưởng nhằm động viên cán bộ công nhân viên nhân các ngày lễ lớn.
-Thưởng năng suất:
Căn cứ khối lượng công việc hoàn thành, đảm bảo kế hoạch tiến độ sản xuất kinh doanh của từng dự án, công ty sẽ quyết định thưởng năng suất cho dự án đó.
-Thưởng sáng kiến:
áp dụng với các lao động có các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và quản lý, mức thưởng cụ thể tuỳ thuộc vào tính hiệu quả của sáng kiến.
-Thưởng tập thể:
Áp dụng với tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại từng thời điểm.
*Chế độ hiếu, hỷ và thăm hỏi cán bộ công nhân viên
TT
Đối tượng Nội dung
HĐQT, Ban lãnh đạo công ty và các đơn vị thành viên, CBCNV Công ty
và Ban quản lý dự án
CBCNV khối công trường
1 Sinh nhật 100.000 100.000
2 Nằm viện 200.000 – 500.000 200.000