Trong những năm qua công tác tiền lơng của công ty Cầu I Thăng Long luôn đ- ợc ban lãnh đạo quan tâm đổi mới và hoàn thiện. Các hình thức trả lơng tại công ty đã đợc thay đổi sao cho phù hợp với từng giai doạn. Nhng hiện nay vẫn đang còn tồn tại nhiều vớng mắc và bất hợp lý gây khó khăn cho công tác quản trị và phát huy hết tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lơng. Trong hình thức trả lơng theo thời gian chỉ gắn vào cấp bậc, hệ số lơng và ngày công thực tế để trả lơng gây ra tình trạng ngời lao động chỉ đến công ty để chấm công và nhận lơng, cha khuyến khích ngời lao động thực sự cố gắng nâng cao hiệu quả làm việc. Mặt khác trả lơng cho cán bộ quản lý nhân viên các phòng ban không gắn với kết quả của ngời lao động với hiệu quả sản xuất kinh doanh, sự phát triển của công ty để khuyến khích ngời lao động nâng cao chất lợng và hiệu quả công việc.
Hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm còn gặp vớng mắc trong khâu định mức có những công việc định mức quá cao làm đội chi phí và cũng có những công việc nếu căn cứ theo định mức thì không thể hoàn thành. Nghiệm thu kiểm tra chất lợng sản phẩm còn nhiều kẽ hở, cha phân trách nhiệm rõ ràng.Công tác theo dõi chấm công ở công ty cũng nh ở các cấp đơn vị thi công còn nhiều tồn tại quan liêu thậm trí phụ thuộc chủ quan vào cán bộ tính lơng.
Đặc biệt hiện nay những thiếu sót trên đợc bộc lộ rõ nét khi mức lơng cơ bản của nhà nớc tăng lên 244.000 đ/ tháng làm quỹ lơng thực tế của công ty tăng lên quá lớn đội giá thành sản phẩm lên. Chính vì vậy thực tế đặt ra là phải có các giải pháp Hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công trả lơng tại công ty cầu I Thăng Long
Ch
ơng III: Một số biện pháp hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cầu Thăng Long thức tiền lơng tại công ty cầu Thăng Long
Công ty xây dựng Cầu I Thăng Long là một doanh nghiệp Nhà nớc, làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận của công ty ngày một tăng. Trong những năm qua công tác trả lơng tại công ty đã đạt đợc một số kết quả nhất định trong việc kích thích ngời lao động, đẩy mạnh sản xuất. Công ty đã áp dụng các hình thức tiền lơng một cách hợp lý, linh hoạt, gắn với từng loại hình công việc, phát huy việc phân phối và sử dụng tiền lơng thành một đòn bấy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số vấn đề nh đã phân tích ở trên. Với ý nghĩa, mục đích làm thế nào để hoàn thiện hơn công tác tổ chức các hình thức trả lơng tại công ty để nó thực sự là đòn bấy kinh tế mạnh mẽ thì công ty cần thực hiện một số giải pháp.