3. Nâng cao chất lợng đội ngũ công nhân,lao động trong doanh nghiệp góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn
4.2.Kiến nghị với Nhà nớc
- Có kế hoạch đảm bảo sự cân đối trong đào tạo giữa ngời có trình độ đại học, trung học kỹ thuật và công nhân kỹ thuật; Cần nhanh chóng quy hoạch các trờng dạy nghề, đào tạo công nhân theo chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội và cơ chế quản lý mới. Trớc mắt, cần u tiên đầu t kinh phí, nguồn lực và các quy định về cơ chế chính sách đối với công tác đào tạo lao động phục vụ cho một số ngành trọng điểm nh đào tạo trình độ ngoại ngữ cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm công tác giao dịch với nớc ngoài (đàm phán, giao dịch xuất nhập khẩu hàng hoá, hớng dẫn viên du lịch … ), đào tạo lại công nhân, lao động hiện có tại các doanh nghiệp để họ nhanh chóng nâng cao trình độ tiếp thu và sử dụng các phơng tiện kỹ thuật tiên tiến hiện đại hiện nay;
- Ban hành chính sách u đãi trong việc tuyển chọn những công nhân có thành tích cao trong học tập, công nhân giỏi nghề đi thực tập, tham quan ở các nớc có nền công nghiệp phát triển để tạo động lực thúc đẩy phong trào học tập, nâng cao trình độ trong công nhân, lao động;
- Nghiên cứu, ban hành chính sách khuyến khích các cơ sở sản xuất thuộc mọi thành phần kinh tế tham gia đầu t vào công tác đào tạo, bồi dỡng công
nhân; phát triển mạnh mẽ chủ trơng xã hội hoá công tác đào tạo nghề, tăng cờng công tác quản lý nhà nớc về đào tạo nghề theo hớng hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo nghề;
- Nghiên cứu, thành lập quỹ hỗ trợ thất nghiệp nhằm mục đích trợ cấp một phần để giúp ngời lao động bị mất việc làm tạm thời ổn định cuộc sống và có khả năng tìm việc làm mới. Đổi mới hoạt động bảo hiểm xã hội theo h- ớng thực hiện chính sách bảo hiểm ngay từ khi ngời lao động cha lâm vào tình trạng tạm mất khả năng lao động thông qua hoạt động tái tạo trực, tiếp sức lao động bằng chế độ bồi dỡng vật chất, nghỉ ngơi dỡng sức định kỳ có kiểm soát;
- Hoàn thiện quy trình ban hành hệ thống Luật và các văn bản hớng dẫn thi hành Luật nhằm nâng cao tính khả thi và các chế độ chính sách pháp luật phải đợc thực thi đồng bộ ngay sau khi Luật có hiệu lực thi hành;
- Có chế tài buộc các doanh nghiệp thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật, có chế độ thởng, phạt doanh nghiệp thực hiện tốt hoặc không thực hiện đúng Luật, có nh vậy mới tạo đợc sự bình đẳng trong hoạt động của doanh nghiệp và thực thi quyền hạn, trách nhiệm của mỗi cá nhân khi tham gia các mối quan hệ. Kiên quyết xử lý nghiêm khắc, kịp thời những hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật nghiêm, hạn chế vi phạm pháp luật, xây dựng quan hệ lao động ổn định trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh;
- Sớm sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Bộ Luật lao động cho phù hợp với tình hình thực tế hiện nay và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam, đặc biệt cần nghiên cứu sửa đổi các Điều khoản quy định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
- Tăng cờng các hoạt động phối hợp và chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong quá trình hoạch định các chính sách kinh tế, xã hội, đặc biệt là các chính sách có liên quan đến quyền lợi của ngời lao động.