- Lên lịch công tác chung cho toàn bộ công ty
2 Hình thức trả l– ơng sản phẩ m:
Hiện nay công ty đang thực hiện chế độ trả lơng khoán sản phẩm , đợc áp dụng cho cán bộ , công nhân sản xuất toàn công ty. Phơng thức giao khoán gọn nhẹ, đơn giản, rõ ràng. Đầu năm công ty lập kế hoạch sản xuất, căn cứ vào lợng hợp đồng và các chỉ tiêu công ty giao cho, cán bộ kĩ thuật, vật t sẽ tính toán chi phí, nguyên vật liệt, nhân công máy móc cần thiết cho việc sản xuất từ đó tiến hành giao khoán cho từng tổ sản xuất. Việc giao khoán đợc thể hiện qua: Quyết đinh giao khoán cho các tổ sản xuất trên cơ sở các yếu tố sau
+ Điều kiện làm việc + Nội dung công việc + Khối lợng công việc + Yêu cầu kỹ thuật + Lao động tiền lơng
+ Các định mức k/tế kỹ thuật trong gia công chế biến của Bộ TM .
Từ đó tổ trởng phân công lao động cho từng công nhân hay từng nhóm công nhân.Việc giao khoán của công ty đợc tiến hành dựa trên định mức dự toán xây dựng cơ bản ban hành theo quyết định số 1242/1998/QĐ - BTM. Đây chính là nền tảng cho việc giao khoán tới tay ngời nhận khoán, mọi chi phí về nguyên vật liệu, máy móc thiết bị, công nhân, ngời nhận khoán sẽ chịu trách nhiệm dựa vào định mức trên.
2.1. Phân tích các điều kiện để thực hiện việc trả lơng khoán sản phẩm. a. Định mức và nghiệm thu sản phẩm.
Mọi công việc trớc khi giao khoán cho ngời lao động phải tính toán một cách chi tiết các yếu tố nh: thời gian hoàn thành sản phẩm, số lợng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị, chi phí nhân công theo định mức của Bộ thơng mại. Đây là điều kiện quan trọng, với định mức có căn cứ khoa học dựa trên cơ sở mức thời gian và mức sản
lợng sẽ đảm bảo việc tính đơn giá đúng đắn, chính xác, phản ánh thực tế hao phí lao động của công nhân.
Hiện nay, công ty giao khoán cho các tổ sản xuất dựa trên định mức số 1242/1998/QĐ - BTM ngày 25/11/1998 của Bộ trởng Bộ Thơng Mại.
Bảng 2: Định mức công việc theo yêu cầu chất lợng, kỹ thuật của công ty TNHH Hoàng Gia giai đoạn 1998 - 2001.
Nội dung công việc Đơn vị sản phẩm
Ngày công Đơn giá/đồng 1. Cắt