2. Giải pháp xây dựng thơng hiệu hàng nông sản Việt Nam
2.4.1.Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao.
Con ngời là mục tiêu đồng thời cũng là chủ thể của mọi hoạt động nên muốn xây dựng đợc thơng hiệu vững mạnh cần phải có những con ngời có trình độ chuyên môn giỏi về lĩnh vực thơng mại. Theo một cuộc điều tra của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn thì 11,8% các doanh nghiệp gặp khó khăn trong xây dựng thơng hiệu là do thiếu nguồn nhân lực. Do đó, cần phải có chính sách đào tạo nguồn nhân lực để mọi ngời đều có nhận thức đúng đắn về thơng hiệu, xây dựng đợc một đội ngũ nhân viên có chuyên môn giỏi để tạo cho doanh nghiệp th- ơng hiệu độc đáo và có khả năng đứng vững trên thị trờng.
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực phải đợc xây dựng cho cả các cán bộ trong các cơ quan quản lý thơng hiệu và cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp. Đối với các cán bộ nhà nớc trong các cơ quan quản lý thơng hiệu, cần phải tổ chức các lớp bồi dỡng nâng cao nghiệp vụ để họ có khả năng cập nhật những thông tin mới nhất liên quan đến thơng hiệu trên thế giới và xử lý việc đăng ký th- ơng hiệu của các doanh nghiệp nhanh chóng. Những cán bộ này rất quan trọng nên hơn ai hết họ là những ngời cần có kiến thức sâu rộng, nhận thức toàn diện về thơng hiệu để giúp đỡ các doanh nghiệp, những nhà vờn làm các thủ tục đăng ký thơng hiệu.
Trong nội bộ các công ty cũng cần coi trọng chính sách đào tạo nguồn nhân lực. Những ngời trong phòng ban chức năng chịu trách nhiệm xây dựng thơng hiệu phải đợc đào tạo thành những ngời giỏi, có chuyên môn trong công việc. Tuy nhiên, việc xây dựng thơng hiệu không chỉ là nhiệm vụ của riêng họ mà là trách nhiệm của tất cả các thành viên trong công ty. Toàn bộ thành viên phải nhận thức đợc vấn đề này và nỗ lực hết sức cho sự thành công của thơng hiệu doanh nghiệp. Một chính sách đào tạo nhân lực hợp lý sẽ tạo cơ sở vững chắc cho việc xây dựng thơng hiệu vững mạnh.