D Phân xưởng, tổ/độ
2.4Hạch2 Kế toán chi phí sản xuất chung (chi phí SXC):
1 Nhà xưởng 5% 502 43 76 72 093 466 2Máy phát điện0%28 560 000238
2.4Hạch2 Kế toán chi phí sản xuất chung (chi phí SXC):
Chi phí SXC là một trong 4 yếu tố chi phí chính để tạo nên chi phí sản xuất xây lắp, khoản chi phí này góp phần làm hoàn thiện cho công tác tổng hợp chi phí nhằm tính giá thành sản phẩm xây lắp.
Chi phí SXC của Công tyXN bao gồm lương của nhân viên quản lý đội xây dựng, các khoản trích trên lương theo tỷ lệ qui định (19%) của nhân viên quản lý đội và công nhân trực tiếp tham gia xây lắp, chi phí khấu hao TSCĐ dùng chung cho hoạt động của đội, chi phí vật liệu, chi phí công cụ dụng cụ và các chi phí khác phát sinh trong kỳ liên quan đến hoạt động của đội như: chi phí vận chuyển, chi phí điện - nước, chi phí tiếp khách, xăng xe,…
Khoản mục chi phí này được Công tyXN hạch toán vào TK 627- chi phí SXC và được mở chi tiết như sau:
TK 6271: Chi phí nhân viên phân xưởng TK 6273: Chi phí công cụ sản xuất TK 6274: Chi phí khấu hao TSCĐ TK 6277: Chi phí dịch vụ mua ngoài TK 6278: Chi phí khác
Đối với chi phí SXC phát sinh ở công trình - hạng mục công trình nào thì được tập hợp cho công trình - hạng mục công trình đó, nhưng nếu phát sinh mà liên quan đến nhiều công trình thì kế toán tiến hành phân bổ chi phí SXC theo tiêu thức phân bổ là chi phí NVLTT.
Công thức phân bổ như sau: Mức CP SXC cần phân bổ cho từng đối tượng = Tổng CP SXC cần phân bổ Tổng CP NVLTT của tất cả các đối tượng x Tổng CP NVLTT
của từng đối tượng
* Chi phí nhân viên:
Chi phí này bao gồm các khoản tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp lương của nhân viên quản lý và nhân viên phục vụ đội xây dựng, các khoản trích như: KPCĐ, BHXH, BHYT tính theo qui định hiện hành trên tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên quản lý đội,…
Đối với nhân viên quản lý đội /tổ sản xuất thì cách tính lương cũng tương tự như công nhân trực tiếp sản xuất (tức là hình thức trả lương là theo thời gian, căn cứ vào số ngày làm trong tháng và số giờ công làm thêm nếu có). Hàng tháng, công nhân phải tự điền vào bảng chấm công rồi gửi cho phó Giám đốc ký duyệt, chuyển cho phòng kế toán, kế toán có nhiệm vụ tính ra số tiền phải trả nhân viên quản lý, tiền lương làm thêm và lập bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 17).
Riêng các khoản trích theo lương như: BHYT, BHXH, KPCĐ thì công tyXN chỉ trích cho các công nhân trong biên chế của Công tyXN mà không bao gồm các công nhân thuê ngoài.
Căn cứ trên tiền lương cơ bản trong tháng của từng công nhân viên mà cuối tháng kế toán trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ đúng theo tỷ lệ qui định như sau:
BHXH: 20% lương cơ bản (15% tính vào giá thành, 5% trừ vào lương) BHYT: 3% lương cơ bản (2% tính vào giá thành, 1% trừ lương)
KPCĐ: 2% lương cơ bản và tính toàn bộ vào giá thành.
Chẳng hạn công ty tính các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất tháng 12 như sau: Tổng số lương cơ bản của CNTT CT ĐSQNa-Uy T12 là 35 350 000 đ
Khoản trích theo lương tính vào chi phí T12 là: 35 350 000 x 19% = 6 716 500 đ Kế toán định khoản:
Nợ TK 6271 : 6 716 500 Có TK 338: 6 716 500
Số liệu được kế toán nhập vào máy tính, máy sẽ tự động chuyển vào sổ chi tiết TK 6271 (Mẫu số 18), sổ nhật ký chung (mẫu số 05) .
Mẫu số Biểu 2.20 17 :
Xí nghiệp Xây dựng Chín Thái Bình