2. CHƯƠNG
2.3.2.4.Nguồn nhân lực
Một trong những khĩ khăn khi xem xét việc ứng dụng hiệp ước Basel II vào cơng tác quản trị rủi ro tại các NHTM Việt Nam ựĩ chắnh là sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao. đây là vấn ựề chung ựối với tất cả các NHTM và kể cả ựối với cơ quan giám sát NHTM như Ngân hàng Nhà nước. Thơng qua tìm hiểu những chuẩn mực Basel II trong chương I, cĩ thể thấy rằng ựể nắm vững và vận dụng ựược các chuẩn mực này ựịi hỏi các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị, giám sát ngân hàng và nhân viên phụ trách phải cĩ một tầm hiểu biết nhất ựịnh, giỏi về ngoại ngữ lẫn kiến thức tốn học và kiến thức quản trị. Ngồi ra các kỹ năng phân tắch, dự báo cũng là những kỹ năng khơng thể thiếu. đây thực sự là những yêu cầu cao ựối với các chuyên gia ngân hàng Việt Nam tại thời ựiểm này.
Hiện nay, các NHTM Việt Nam ựang cạnh tranh nhau rất lớn ựể cĩ thể giữ chân những chuyên gia giỏi, am hiểu trong lĩnh vực ngân hàng thơng qua việc ưu ựãi về mức lương, thưởng và các hình thức khác như thưởng cổ phiếu, trang bị nhà ở và phương tiện ựi lạiẦ Nhưng với tốc ựộ phát triển mạnh mẽ như hiện nay của hệ thống ngân hàng thì số lượng chuyên gia giỏi vẫn chưa ựủ và cần một sự ựào tạo và bổ sung rất lớn.
Ngồi ra, cũng cĩ nhiều chuyên gia giỏi ựang ựảm nhiệm những vị trắ cấp cao trong các NHTM, nhưng do khơng cĩ ựiều kiện hoặc khơng ựủ thời gian ựể ựược ựào tạo và tiếp cận những kiến thức mới này nên cũng chưa cĩ khả năng vận dụng vào cơng việc thực tế. Chi phắ cho những khĩa học với các
chuyên gia nước ngồi trong lĩnh vực tài chắnh Ờ ngân hàng thơng thường là rất lớn, ựịi hỏi nhiều thời gian, cơng sức của những người ựược ựi học.