Kết luận chương
3.2.3.Giải phỏp về con người.
-Thành phố cần ưu tiờn đầu tư cho giỏo dục - đào tạo và khoa học - cụng nghệ,xõy dựng và triển khai chiến lược đào tạo nghề, xõy dựng thờm cỏc trường dạy nghề, khắc phục tỡnh trạng mất cõn đối nghiờm trọng hiện nay về cơ cấu đào tạo. Thành phố đầu tư xõy dựng một số trung tõm đào tạo nghề chất lượng cao phự hợp với định hướng phỏt triển cỏc ngành sản phẩm chủ lực và xuất khẩu.
Đồng thời tăng cường đầu tư cỏc nguồn vốn kể cả từ ngõn sỏch nhà nước để đào tạo và đào tạo lại nghề nghiệp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của nhà mỏy, doanh nghiệp đủ sức đảm nhõn hoạt động mới, đỏp ứng yờu cầu của thị trường. Thành phố cần cú mức hỗ trợ cụ thể cho mỗi cụng nhõn được đào tạo (một phần hoặc toàn bộ chi phớ đào tạo với từng qui mụ ngành nghề khỏc nhau). Bờn cạnh đú cần chuẩn hoỏ và cú cơ chế thi tuyển giỏm đốc cho cỏc doanh nghiệp nhà nước.
Thớ điểm chế độ ký hợp đồng thay cho chế độ bổ nhiệm giỏm đốc doanh nghiệp.
Thực tế chỉ rừ: khi giỏm đốc doanh nghiệp vẫn là quan chức do Nhà nước bổ nhiệm thỡ lợi ớch của họ khụng gắn bú trực tiếp với tỡnh hỡnh kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng khụng nhỏ đến việc nõng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước. Do đú, trong thời gian tới Thành phố cần thực hiện cụng khai về tiờu chuẩn dự tuyển, cụng khai số lượng cần tuyển chọn cỏn bộ chủ chốt của doanh nghiệp, cụng khai kết quả sau khi tuyển, cụng khai chế độ ưu đói (tức phải thụng qua cơ chế cạnh tranh) để lựa chọn được người cú khả năng đảm đương cụng việc.
- Kết hợp với việc tuyển chọn giỏm đốc, cần cú cơ chế mới tạo ra sự chủ động linh hoạt cho cỏn bộ lónh đạo doanh nghiệp trong điều hành doanh nghiệp. Gắn trỏch nhiệm với quyền hạn của người điều hành, quản lý doanh nghiệp nhà nước trong vấn đề đầu tư kinh doanh thua lỗ, làm thất thoỏt tài sản Nhà nước. Hoàn thiện hơn nữa chế độ tiền lương và trợ cấp lương trong doanh nghiệp, theo hướng: xoỏ bỏ chế độ đẳng cấp doanh nghiệp trả lương theo kết quả phõn loại doanh nghiệp, thực hiện cơ chế trả lương theo hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Cú cơ chế cho phộp giỏm đốc quyết định cỏc mức lương khuyến khớch cho cỏc cỏ nhõn cú đúng gúp lớn cho doanh nghiệp, nờn cải cỏch chớnh sỏch tiền lương theo hướng khụng hạn chế mức lương cao nhất.
Mặt khỏc, khuyến khớch và tạo điều kiện vật chất, tinh thần thoả đỏng để giải quyết nghỉ hưu sớm cho những người cú nguyện vọng. Bờn cạnh đú cần xoỏ bỏ cỏc rào cản trong mụi trường kinh doanh chung để cỏc thành phần kinh tế ngoài quốc doanh mở rộng phỏt triển, đủ sức cạnh tranh giữ vững thị phần trong nước và ngày càng mở rộng thị phần nước ngoài, gúp phần thu hỳt số lao động sẽ dụi dư do quỏ trỡnh sẵp xếp lại doanh nghiệp nhà nước.