Trên cơ sở quan điểm phát triển nguồn nhân lực, chiến l ược phát triển đến năm 2020 và thực trạng nguồn nhân lực của TP. Cần Thơ, chúng tôi xây dựng mục
tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ đến năm 2020 như sau:
* Mục tiêu tổng quát: Tạo ra một nguồn nhân lực đủ về số l ượng, có cơ cấu
phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, thành thạo về kỹ năng, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo v à văn minh trong giao ti ếp, ứng xử, đáp ứng ngày càng
cao hơn các yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
* Mục tiêu cụ thể:
- Tiếptục xây dựng, phát triển, tổ chức lại bộ máy quản trị nguồn nhân lực và
đội ngũ chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực đủ mạnh để thực hiện nhiệm vụ
một cách hiệu quả nhất.
- Nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực, 70% lao động được qua đào
tạo,nhằm tạo ra một bước phát triển mới về chất, trong đó:
+ Nâng cao kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp cho lãnh đạo,
quản lý các cấp nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ năng
lực và bản lĩnh giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra trong tiến trình hội nhập;
+ Tăng cường năng lực, đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.
- Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động từ 20- 30% và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
- Xây dựng và triển khai một cách toàn diện, đồng bộ hệ thống các chính sách động viên nhân viên nhằm phát huy tối đa năng lực làm việc cá nhân, nhóm người
lao động. Đồng thời, thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao về vật chất và tinh thần của người lao động và gắn quyền lợi của họ với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.