IV. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NGHIÊN cứu Ở VIỆN NGHIÊN
5.2. Quản lý lao động làm việc
-Viện có quy chế tuyến dụng lao động QĐC-02-2001
1.2. Đào tạo bồi dưỡng nhu cầu các ngành chuyên môn trong tương lai của Viện. Việc tuyến dụng căn cứ vào quy hoạch cán bộ hàng năm của Viện hoặc theo nhu cầu cụ thể của các đơn vị
Điều 2: Tiêu chuẩn chung cho việc tuyển dụng cán bộ CNVC.
2.1- Ve chuyên môn, được đào tạo đúng ngành nghề chuyên môn phù hợp với nhu cầu công tác của các đơn vị trong Viện cần tuyến dụng. Học lực (đề án tốt nghiệp) phải đạt loại khá trở lên.
2.2- Tư cách đạo đức tốt.
2.3- Có sức khoẻ đảm bảo công việc chuyên môn của Viện
2.4- ĐỘ tuổi: Nam dưới 45 tuổi, nữ dưới 40 tuổi (đối với các trường hợp trên đại học cả nam, nữ thì cộng thêm 5 tuôi)
2.5- Tình nguyện phục vụ lâu dài ở Viện. Điều 3: Hồ sơ tuyến dụng gồm có :
3.1- Đơn xin việc.
3.2- Bằng tốt nghiệp bao gồm : chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, quản lý ngành (Bản phôtô copy có công chứng theo hồ sơ ban đầu, nếu được tuyển dụng chính thức thì trình bản gốc)
3.3- Học bạ (có bảng điếm)
3.4- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền) cơ quan nơi thường trú. 3.5- Hồ sơ sức khoẻ
3.6- Đối với những người chuyến công tác tù' cơ quan khác tới cần có văn bản nhận xét và xác nhận của cơ quan cũ đồng ý cho chuyển công tác.
5.1- Phòng tổ chức - nhân sự : tố chức kiểm tra đương sự gồm các nội dung
sau :
-Ngoại ngữ (Một trong 5 ngoại ngữ là : Nga, Trung, Anh, Pháp, Đức) -Tin học : tin học văn phòng, tin học chuyên
ngành
-Tay nghề: nếu tiếp nhận là công nhân
Tiếu ban kiếm tra trình độ này, được thành lập tòng đợt theo quyết định của Viện
Trưởng phòng tổ chức-nhân sự chịu trách nhiệm xem xét về lý lịch, tư cách đạo đức của người được tuyển dụng
5.2- Trường hợp chủ quan chịu trách nhiệm xem xét về năng lực chuyên môn củ người được tuyển dụng vào đơn vị mình.
5.3- Sau khi đã tiến hành xong các công việc tại điểm 5.1 và 5.2 thì hội đồng tuyến dụng họp kết luận đề nghị Viện trưởng về việc tuyến dụng (được hay không được)
a. Các đối tượng là tiến sĩ, nghiên cứu viên cao cấp, chuyên viên cao cấp, kỹ
sư cao cấp (hoặc các ngạch xếp lương khác như : kế toán viên cao cấp, thẩm kế toán viên cao cấp, giáo sư... và các chức vị tương đương) thì hội đồng tuyến dụng lấy ý kiến của tập thế lãnh đạo viện (các viện phó, bí thư đảng uỷ, chủ tịch công đoàn) trước khi trình Viện trưởng quyết định.
b. Trường hợp đặc biệt người xin vào làm việc không đạt tiêu chuẩn tại điều
Điều 7: Hợp đồng lao động khi tuyển dụng:
7.1- Sau khi viện trưởng xét duyệt tuyển dụng thì phòng tố chức-nhân sự tiến hành:
- Làm hợp đồng lao động ngắn hạn 1 năm đế thử việc đối với các trường hợp sinh viên mới tốt nghiệp.
- Đối với những người chuyến từ cơ quan khác về thì được xét lương theo chế độ tương đương và phải làm các thủ tục hữu quan, nhưng vẫn phải qua hợp đồng ngắn hạn 1 năm.
7.2- Trong thời gian thử việc đối với sinh viên mới tốt nghiệp, người lao động được trả lương theo chế độ tập sự, thưởng theo kết quả lao động, được tham gia BHXH theo quy chế của luật BHXH. Sau một năm làm việc đạt kết quả tốt thì được chuyến sang hợp đồng dài thời hạn.
7.3- Khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động, người lao động phải nộp
bảo lãnh số tiền là : 2.000.000đ (hai triệu đồng). Sau ba năm (36 tháng), người lao động làm việc bình thường tại Viện thì được cơ quan trả lại nguyên xuất 2 triệu đồng (không tính lãi suất)
-Neu người lao động đơn phương tự ý thôi hợp đồng trước 3 năm thì không được trả lại số tiền bảo lãnh đó.
Điều 8: Chế độ giải quyết đối với các tiểu ban kiểm tra chuyên ngành. -Trưởng tiểu ban : 30.000đ
-Ưỷ viên : 20.000đ
S
T Họ và tên Hệ số Phụ Thành tiền
T lươ
ng cấp Lương Phụ cấp Tổng cộng 1 Nguyễn Văn Hoa 4,06 0,4 852.600 84.00
0 936.600 2 Nguyễn Thị Lan 2,94 617.400 617.400 3 Trần Thị Liên 2,68 562.800 562.800 4 Nguyễn Văn Trí 2,75 577.500 577.500 5 Đào Thị Liên 2,62 550.200 550.200 6 Trần Thị Mơ 1,78 373.800 373.800 Tổng cộng 16,8 3 0,4 3.534.300 84.000 3.618.300