II. VÈ NỘI DUNG, GIẢI PHÁP VÀ CHÍNH SÁCH THựC HIỆN
B. Biện pháp tiếp theo nhằm tạo động lực cho người lao động ở viện nghiên cứu Mỏ và luyện kim đó là chính sách về tiền lưong.
nghiên cứu Mỏ và luyện kim đó là chính sách về tiền lưong.
Chính sách về tiền lương phải quán triệt quan điểm: tiền lương gắn liền với sự phát triển kinh tế - xã hội của đát nước. Trả lương đúng cho người lao động chính là thức hiện đầu tư cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác. Bảo đảm giá trị thức tế tiền lương và tòng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội.
Thức hiện chế độ làm việc 40h/ 1 tuần.
Thực hiện chủ trương tiền tệ hoá tiền lương trước nhất cần tập trung nghiên
cứu đưa tiền nhà vào tiền lương đế sớm ban hành cụ thể chính sách về nhà ở đối với cán bộ, công nhân, viên chức; đồng thời sớm qui định những phương tiện làm việc, chức vụ ... có thể đưa được vào tiền lương như điện thoại tại nhà riêng, phụ cấp và phục vụ.
lương có nguồn gốc ngân sách do các ngành, địa phương, đơn vị đang cho hưởng.
Xây dựng chế độ tiền thưởmg đổi với cán bộ, công chức khu vực hành chính, Đảng, đoàn thể.
Phân loại các đơn vị, tổ chức có nguồn thu, ban hành chính sách, chế độ tài chính đối với từng loại hình tố chức.
Xét nâng bậc lương hưu đối với cán bộ, công nhân,viên chức về hun. Thực hiện việc trả trợ cấp ưu đãi một lần cho một bộ phận đối tượng người có công.
Tích cức huy động nguồi lực ngoài ngân sách theo Nghị quyết Trung Ương 2, từng bước mở rộng thực hiện xã hội hoá các loại hoạt động sự nghiệp, khuyến
khích phát triển các đơn vị dân lập và tư thục, nghiên cứu ban hành chính sách thu hội phí, chính sách đóng góp phí đào tạo từ các đơn vị sử dụng lao động, lập quĩ khuyến học, mở rộng thực hiện ché độ bảo hiểm y tế, có các chính sách, chế độ hố trợ người nghèo trong lĩnh vực y tế, giáo dục.