- Biến đổi vật lý: tinh bột sau khi sấy có hiện tượng có thể tích và khối lượng riêng tăng, giảm khối lượng do nước bay hơi, các hạt tinh bột tách rời nhau ra và khối tinh bột
V.2.4Tính lương và tiền lương SttBộ phận
2. Đối với các đơn vị kinh doanh bán lẻ điện không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này, Bên bán buôn điện có trách nhiệm báo cáo Sở Công Thương
V.2.4Tính lương và tiền lương SttBộ phận
Số Hệ số Lương Lương Hệ số
Lượ tối phụ Phụ cấp
Lương
Trách lươngTổng
Bảo hiểm Bảo hiểm Phí BH Tổng lương công thất
1 giám đốc 1 6.56 810 5,313.60 2.5 2,025.00 4,000.00 11,338.60 850.176 159.408 106.272 53.136 12,507.592 P giám đốc 2 6.2 810 10,044.00 2.2 1,782.00 2,000.00 13,826.00 1607.04 301.32 200.88 100.44 16,035.68 2 P giám đốc 2 6.2 810 10,044.00 2.2 1,782.00 2,000.00 13,826.00 1607.04 301.32 200.88 100.44 16,035.68 3 kế toán trưởng 1 4 810 3,240.00 1.7 1,377.00 1,000.00 5,617.00 518.4 97.2 64.8 32.4 6,329.80 4 kế toán viên 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300.00 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 5 TP KD 1 4.4 810 3,564.00 1.5 1,215.00 1,000.00 5,779.00 570.24 106.92 71.28 35.64 6,563.08 6 NV kế hoạch 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300.00 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 7 maketingNV 2 2.34 810 3,790.80 1 810.00 300.00 4,900.80 606.528 113.724 75.816 37.908 5,734.78 8 NV thu mua 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 9 TP kĩ thuật 1 4.4 810 3,564.00 1.5 1,215.00 1000 5,779.00 570.24 106.92 71.28 35.64 6,563.08 10 NV KT 2 2.34 810 3,790.80 1 810.00 300 4,900.80 606.528 113.724 75.816 37.908 5,734.78 11 TP QLCL 1 4.4 810 3,564.00 1.5 1,215.00 1000 5,779.00 570.24 106.92 71.28 35.64 6,563.08 12 NV QC 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 13 NV R&D 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 14 TP nhân sự 1 4.4 810 3,564.00 1.5 1,215.00 1000 5,779.00 570.24 106.92 71.28 35.64 6,563.08 15 NV nhân sự 1 2.34 810 1,895.40 1 810.00 300 3,005.40 303.264 56.862 37.908 18.954 3,422.39 16 NV QA 2 2.34 810 3,790.80 1 810.00 300 4,900.80 606.528 113.724 75.816 37.908 5,734.78 17 NV QC 8 2.34 810 15,163.20 1 810.00 200 16,173.20 2426.112 454.896 303.264 151.632 19,509.10 18 KT viên 2 2.34 810 3,790.80 1 810.00 200 4,800.80 606.528 113.724 75.816 37.908 5,634.78 19 tổ trưởng SX 4 1.86 810 6,026.40 1 810.00 200 7,036.40 964.224 180.792 120.528 60.264 8,362.21 20 thủ kho 2 1.86 810 3,013.20 1 810.00 100 3,923.20 482.112 90.396 60.264 30.132 4,586.10 21 tạp vụ 2 1 810 1,620.00 1 810.00 100 2,530.00 259.2 48.6 32.4 16.2 2,886.40 22 NV thời vụ 2 1.5 810 2,430.00 0 0.00 0 2,430.00 388.8 72.9 48.6 24.3 2,964.60 23 công nhân 20 1.5 810 24,300.00 1 810.00 200 25,310.00 3888 729 486 243 30,656.00 24 nhà bếp 2 1.5 810 2,430.00 1 810.00 200 3,440.00 388.8 72.9 48.6 24.3 3,974.60 25 bảo vệ 6 1.5 810 7,290.00 1 810.00 200 8,300.00 1166.4 218.7 145.8 72.9 9,903.80 26 NV y tế 2 1 810 1,620.00 1 810.00 200 2,630.00 259.2 48.6 32.4 16.2 2,986.40 27 lái xe 2 2.05 810 3,321.00 1 810.00 200 4,331.00 531.36 99.63 66.42 33.21 5,061.62 tổng 72 15,500.00 167,537.00 20256.48 3798.09 2532.06 1266.03 195,389.66
Hệ số lương dựa vào bảng xếp hệ số lương theo nghị định 204
Lương căn bản:
Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Vùng III :
- Các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng II); - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
- Thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thị xã Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;
- Thị xã Phúc Yên, huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các huyện Điện Bàn, Đại Lộc thuộc tỉnh Quảng Nam; - Thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hoà; - Huyện Trảng Bàng thuộc tỉnh Tây Ninh;
- Thị xã Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hoà, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;
- Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;
- Các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Nhà máy tinh bột đặt tại khu Công Nghiệp Bời Lời Tây Ninh, nên mức lương tối thiểu thuộc vùng III.
Lương căn bản = hệ số lương * mức lương tối thiểu. Các chế độ phụ cấp lương, bao gồm :
- Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
- Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở
Phụ cấp gồm 3mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung
Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Hệ số phụ cấp = ∑ chế độ phụ cấp lương theo từng mức cấp bậc Phụ cấp
Phụ cấp = hệ số phụ cấp* mức lương tối thiểu chung. Trách nhiệm
Phụ thuôc vào vị trí người lao động mà có mức độ trách nhiệm khác nhau. Thưởng
Phụ thuộc vào doanh thu của công ty. Tổng lương
Tổng lương = lương căn bản+ phụ cấp + trách nhiệm + thưởng. Bảo hiểm xã hội
BHXH= 16 % lương căn bản. Bảo hiểm y tế
BHYT = 3% lương căn bản. Phí công đoàn
Phí công đoàn = 2% lương căn bản. Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp = 1% lương căn bản. Tổng lương công ty phải trả / tháng
Tổng lương công ty phải trả / tháng = Tổng lương + BHXH + BHYT + Phí công đoàn + Bảo hiểm thất nghiệp.
Tổng tiền lương của công ty phải trả / năm
K4 = Tổng tiền lương của công ty phải trả / năm = Tổng lương công ty phải trả / tháng * 13 Vl = 195,389,000* 13 = 2,540,057,000 (VNĐ)