II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý KIẾN
7.Đối với nhà nước và tính pháp lý trong việc tổ chức tiền lương
Chính sách tiền lương của nước ta ban hành rất sớm, tổ chức tiền lương cũng được quản lý chặt chẽ như việc ban hành bậc lương, thang lương, các chế độ phụ cấp. Nhà nước đã nhiều lần cải cách cho phù hợp với tình hình phát triển của xã hội nhằm quán triệt quy luật phân phối theo lao động.
Bên cạnh đĩ, nhà nước cũng phải quan tâm chú trọng đối với người lao động, với chính sách tiền lương nhất là các đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp nhà nước, theo sát diễn biến của thị trường để tìm ra những chỗ chưa phù hợp nhằm giúp đỡ các doanh nghiệp phát triển.
Với cơ chế thị trường hiện nay, việc đầu tư ào ạt từ nước ngồi vào Việt Nam thì doanh nghiệp nhà nước rất cần đến sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, các ngành về vốn cũng như những ưu tiên cĩ thể; Sự điều tiết thích hợp của nhà nước để các doanh nghiệp tư nhân trong nước và doanh nghiệp nhà
nước mở rộng sản xuất, khẳng định năng lực nội tại của chính đơn vị mình và cạnh tranh với các đơn vị nước ngồi.
Thực tế, các đơn vị đầu tư nước ngồi, các doanh nghiệp tư nhân luơn cĩ một chính sách trả lương cho người lao động rất thống và chế độ đãi ngộ rất hấp dẫn đối với người cĩ năng lực, điều đĩ đã thu hút được nhân tài, thu hút lao động giỏi. Vì thế nhà nước cũng phải thể hiện vai trị trong vấn đề này để các doanh nghiệp nhà nước khơng bị thiệt. Nhà nước cũng đã nâng mức lương cơ bản từ 180.000 lên 210.000 cho cơng nhân. Điều này cũng đã tác động tích cực đến người lao động.
Trong sự cạnh tranh khốc liệt hiện nay các doanh nghiệp rất cần sự hỗ trợ của nhà nước và người lao động cũng mong muốn cĩ thu nhập cao hơn để cĩ thể đảm bảo cuộc sống, tăng tích luỹ xã hội, nâng cao dân trí. Đây cũng là mục tiêu chung của nhà nước và của tồn xã hội.
Nhìn chung, về chế độ lượng ở nước ta trong cơ chế mới nhà nước chỉ cĩ vai trị hướng dẫn, kiểm tra và can thiệp vào các đơn vị khi cĩ sai phạm, cịn các đơn vị kinh tế nhất là kinh tế quốc doanh cũng cĩ quyền hạch tốn độc lập, cĩ quyền xây dựng cho mình một quỹ tiền lương riêng và chịu trách nhiệm về nĩ, trong đĩ phải bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và mối quan hệ lợi ích giữa đơn vị, cá nhân và xã hội.
LỜI KẾT
Như vậy, quá trình sản xuất kinh doanh phải vận hành theo quy luật của thị trường, quản lý lao động phải phù hợp với từng doanh nghiệp, phù hợp với sự điều tiết của nhà nước, của cơ chế thị trường. Chính điều này địi hỏi người quản lý phải thực sự cĩ năng lực trong tổ chức quản lý, sản xuất.
Hơn lúc nào hết, tiền lương là vấn đề quan trọng và cấp bách đối với doanh nghiệp và cả người lao động. Từ thực tế cho thấy, cuộc sống vật chất của cán bộ cơng nhân viên được đảm bảo, nguồn thu nhập ổn định thì tinh thần làm việc sẽ được phát huy tối đa.
Vì vậy, chế độ tiền lương và phương pháp trả lương cần phải linh hoạt, vận dụng khéo léo, khơng cứng nhắc và phải quan tâm đúng mức đến tồn thể cán bộ cơng nhân viên.
Việc hạch tốn và trả lương phải hợp lý, phù hợp với trình độ tay nghề của từng người, tạo được sự cơng bằng, khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn.
Hơn nữa , trong nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay, tiền lương khơng chỉ là yếu tố đẩy mạnh sản xuất, gắn liền với hiệu quả lao động mà việc trả lương thỏa đáng cho người lao động cịn cĩ tác dụng cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế và chính sách tiền lương của mỗi doanh nghiệp sẽ là chiến lược riêng, là một trong những yếu tố quyết định sự thành cơng của doanh nghiệp.
Do đĩ, cơng tác hạch tốn tiền lương và tổ chức lao động khoa học phải được chú trọng. Cơng việc này phải được các cấp lãnh đạo thường xuyên quan tâm, chỉ đạo sâu sát kịp thời và củng cố hồn thiện khi cĩ sự biến đổi của thị trường.
Từ thực tế thực tập tại Cơng Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng đến vấn đề vận dụng vào lý thuyết đã học tại trường cịn cĩ nhiều điều mới mẻ nên chuyên đề khơng tránh khỏi những thiếu sĩt. Vì khả năng
và trình độ cĩ hạn, chuyên đề cịn cĩ nhiều máy mĩc và mang tính lý thuyết chưa thể hiện và đánh giá sâu hơn về tồn bộ cơng tác hạch tốn lương và các khoản trích theo lương của cơng ty. Với tinh thần mong muốn học hỏi và tìm hiểu rất mong nhận được sự gĩp ý và bổ sung của các thầy cơ cùng các bạn để tơi hồn thiện hơn chuyên đề của mình. Xin chân thành cảm ơn các thầy cơ và tập thể cán bộ cơng nhân viên của cơng ty đã giúp tơi hồn thành chuyên đề này.
Sinh viên thực hiện
Nguyễn Thị Thanh Thủy
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyên tắc kế tốn
Tác giả Belverd E. Needles Jr Henry R. Anderson James C. Caldwell Dịch thuật Mai Thanh Tịng
Văn khương 2. Kế tốn tài chính TS Võ Văn Nhị Trần Anh Hoa ThS Trần Thị Duyên ThS Nguyễn Ngọc Dung
3. Hướng dẫn thực hành hạch tốn kế tốn, bài tập và lập báo cáo tài chính doanh nghiệp
MỤC LỤC
Trang LỜI CẢM ƠN ………
LỜI MỞ ĐẦU……….
PHẦN I :CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG………
I. KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG……….
1. Các khái niệm………
1.1. Tiền lương ……….. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1.2. Quỹ tiền lương……….
1.3. Các khoản trích theo lương………..
a. Bảo hiểm xã hội (BHXH)………
b. Kinh phí cơng đồn (KPCĐ)………
c. Bảo hiểm y tế (BHYT)………
2. Nhiệm vụ kế tốn………..
II.CHỨNG TỪ KẾ TỐN VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG………….
1. Chứng từ kế tốn………
2. Hình thức tiền lương………
2.1. Hình thức tiền lương tính theo thời gian………..
2.2. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm………..
III. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG VÀ TRÌNH TỰ HẠCH TỐN KẾ TỐN TRONG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG………
1. Tài khoản sử dụng………..
2. Trình tự hạch tốn kế tốn………..
2.1. Kế tốn tiền lương, tiền thưởng và các khoản khấu trừ vào lương: a. Khi tính tiền lương phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất. b. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý điều hành phân xưởng………..
c. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng………
d. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp. e. Khi trả tiền thưởng cho CNV lấy từ quỷ khen thưởng……….
f. Các khoản khấu trừ vào lương……….
Thanh tốn lương cho CNV và các khoản ứng trước………..
∗ Sơ đồ thực hiện kế tốn………
2.2. Kế tốn trích trước tiền lương nghĩ phép cho cơng nhân viên. ……
a. Khi tính số trích trước tiền lương nghĩ phép cho cơng nhân…………..
b. Tiền lương nghĩ phép phải trả……….
∗ Sơ đồ thực hiện kế tốn………
2.3. Kế tốn các khoản trích theo lương………..
a. Kế tốn BHXH ……….
b. Kế tốn KPCĐ ……….
c. Kế tốn BHYT………..
∗ Sơ đồ thực hiện kế tốn………..
PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦNDƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG………. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG……….
1. Lịch sử hình thành và phát triển của cơng ty………
1.1. Lịch sử hình thành……….
1.2. Quá trình phát triển………
2. Cơ cấu tổ chức và cơng tác điều hành quản lý của cơng ty 2.1. Cơ cấu tổ chức………..
2.2. Cơng tác điều hành quản lý………
3. Đặc điểm tổ chức kế tốn………..
3.1. Sơ đồ tổ chức kế tốn………..
3.2. Chức năng nhiệm vụ kế tốn………
3.3. Hình thức kế tốn tiền lương của cơng ty………
II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH HẠCH TỐN VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CƠNG NHÂN VIÊN CỦA CƠNG TY……….
1. Đối tương hạch tốn………..
2. Hạch tốn tính lương của cơng ty………..
3. Nội dung hạch tốn tiền lương………
a. Hạch tốn tiền lương cho cơng nhân trực tiếp Sản xuất………
c. Hạch tốn tiền lương cho NVBH………..
d. Hạch tốn tiền lương cho NVQL………..
e. Khi trả tiền thưởng cho CNV……….
f. Các khoản khấu trừ vào lương………..
g. Thanh tốn lương cho CNV vào các khoản ứng trước………..
* Sơ đồ thực hiện kế tốn………..
4. Nội dung hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép………..
* Sơ đồ kế tốn……….
5. Nội dung hạch tốn các khoản trích theo lương……….
a. BHXH………
b. KPCĐ………..
c. BHYT………..
* Sơ đồ kế tốn……….
III. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY………
1. Những mặt đạt được trong cơng tác hạch tốn lương……….. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2. Những mặt cịn tồn tại………..
PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT Ý KIẾN NHẰM GĨP PHẦN ỔN ĐỊNH VÀ HỒN THIỆN TRONG CƠNG TÁC HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG………..
I.NHỮNG GIẢI PHÁP TRONG CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG……….
1. Mức lương cho cơng nhân viên trong thời gian tới………
2. Giải pháp về hình thức tiền lương………
3. Giải pháp về tăng cường quản lý lao động………..
4. Giải pháp về cơng tác hạch tốn……….
5. Giải pháp về kiểm tra kế tốn……….
6. Các giải pháp khác………
II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý KIẾN ……….
1. Đối với hình thức tiền lương………..
2. Đối với hình thức kế tốn……….
3. Đối với việc tổ chức trang thiết bị cơ sở vật chất kỹ thuật………
4. Đối với chế độ khen thưởng……….
5. Đối với bộ phận kế tốn………..
6. Đối với UBND Tỉnh Lâm Đồng...
7. Đối với nhà nước và tính pháp lý trong việc tổ chức tiền lương LỜI KẾT……….
TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH : Nguyễn Thị Thanh Thủy Trang 62