Qua khảo sát có thể dể dàng thấymột vấn đề là nếu các công trình vệ sinh do các công ty dịch vụ công ích trực tiếp thuê nhân viên quản lý thì trang thiết bịđầy đủ và tương đối sạch sẽ, ngược lại các công trình khoán về cho người kinh doanh dịch vụ nhà vệ sinh công cộng lại thiếu thốn về trang thiết bị, nước, giấy vệ sinh cũng như xà phòng rửa tay đều đòi hỏi người đi vệ sinh chịu thêm phí tổn, vấn đề vệ sinh tại các nhà vệ sinh công cộng này cũng không được quan tâm kỷ lưỡng gây ra mùi hôi khó chịu cho người sử dụng và cả khu vực xung quanh nhà vệ sinh. Từ đây, cần xem xét lại cơ chế quản lý như nâng cao mức lương cho người quét dọn đối với các nhà vệ sinh được nhân viên công ty dịch vụ công ích trực tiếp trông coi hay giảm mức thu phí cho người được khoán nhằm nâng cao thu nhập, khuyến khích giữ gìn vệ sinh môi trường nhà vệ sinh công cộng tạo thiện cảm cho người sử dụng mỗi khi có nhu cầu.
Hằng quý, các đơn vị quản lý nên tổ chức các cuộc thi xếp hạng các nhà vệ sinh công cộng nhằm vận động, xây dựng nhà vệ sinh đạt chuẩn. Song song đó, các chương trình trao giải thưởng cho người quét dọn vệ sinh xuất sắc nhất cũng nên được tổ chức.
Bên cạnh việc tổ chức các cuộc thi, khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong việc quản lý và gìn giữ nhà vệ sinh công cộng cũng cần phải có các hình thức nhắc nhở, khiển trách những nhân viên không có trách nhiệm, để công trình
vệ sinh gây mất mỹ quan đô thị và ảnh hưởng cho người sử dụng. Việc xây dựng các biện pháp xử phạt các cá nhân phóng uế bừa bãi cũng như có lực lượng thường xuyên kiểm tra và có quyền xử phạt tại chổ cũng là điều cần thiết.