Công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội là một đơn vị sản xuất là chủ yếu . Tuy mới đợc thành lập trong một thời gian ngắn n số lợng công nhân tơng đối nhiều.
Vì vậy để cụ thể hoá quy chế trả lơng cho cán bộ công nhân viên của công ty. Nay công ty ban hành quy chế trả lơng cán bộ công nhân viên trong toàn trung tâm theo tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của công ty. Nguyên tắc trả lơng của công ty:
+ Cán bộ công nhân viên thuộc bộ máy quản lý của công ty đợc trả lơng theo đúng quy định về trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+ Việc trả lơng phải phù hợp với sức lao động bỏ ra của ngời lao động, bảo đảm tính công bằng.
+ Để đảm bảo việc trả lơng chính xác ban giám đốc và các phòng trong công ty phải căn cứ vào khả năng của từng ngời và hệ số lơng của cán bộ công nhân viên đang hơng để phân công công việc cho phù hợp với trình độ của cấp bậc tiền lơng đó.
* Tổ chức thực hiện:
_ Dựa vào những nguyên tắc trên, công ty đã áp dụng để tính và trả lơng cho cán bộ công nhân viên thuộc lao động trực tiếp và lao động gián tiếp của công ty trong những ngày làm việc.
Những ngày lễ, tết, nghỉ phép và hởng theo lơng BHXH chia theo mức l- ơng mức tối thiểu là 350.000 đồng/ tháng.
- Các khoản phụ cấp tách nhiệm cho các chức vụ của bộ máy quản lý của công ty, bộ máy quản lý các đơn vị thành viên và các đoàn thể đơc tính theo mức lơng tối thiểu với hệ số điều chỉnh đợc xếp loại.
- Đối với cán bộ công nhân viên làm thêm giờ thì cavs phòng bố trí nghỉ bù vào ngày thích hợp, trờng hợp đặc biệt phải có kế hoạch và đợc giám đốc công ty duyệt trớc khi thanh toán.
- Căn cứ vào việc thiực hiện nhiệm vụ hàng tháng các đơn vị thành viên và các phòng công ty phải xét duyệt theo tỷ lệ trả lơng một cách công bằng và hợp lý.