* Hình thức trả lơng và quỹ tiền lơng của công ty.
Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, đồng thời mong muốn có hình thức trả lơng đúng đắn để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động, phòng kế toán công ty đã nghiên cứu thực trạng lao động ở công ty và đa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lơng sau áp dụng tại công ty.
2.1. Hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm .
Đây là hình thức trả lơng vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động vừa căn cứ vào khối lợng, chất lợng công việc đã hoàn thành.
Tuy nhiên, khối lợng, chất lợng công việc hoàn thành ( lơng theo sản phẩm ) trong hình thức kết hợp này chỉ tính gián tiếp chia lơng cho ngời lao động vì hình thức trả lơng cho ngời lao động theo sản phẩm đợc công ty áp dụng cho công nhân viên bộ phận làm công việc hành chính, không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. Mức hoàn thành kế hoạch là căn cứ để tính lơng thời gian theo sản phẩm cho các nhân viên văn phòng hành chính. Đơn vị tính của long thời gian theo sản phẩm của công ty là “ ngày ”.
Lơng ngày là tiền lơng công ty trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và lấy số ngày làm việc thực tế trong tháng.
2.2 Hình thức trả lơng khoán.
ở công ty hiện tại trong việc trả lơng cho ngời lao động có hai hình thức khoán: khoán công việc và khoán quỹ lơng.
Vd : bảo vệ: 500.000đ/ tháng.
- Hình thức khoán quỹ lơng là một dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm ( trả theo khối lợng công việc ) đợc công ty sử dụng để trả lơng cho ngời lao động tại các phân xởng sản xuất của công ty. Căn cứ vào từng việc ở từng phân xởng, công ty giao khoán mỗi phần việc cho từng đội sản xuất. Mỗi phần việc tơng ứng một khoản tiền mà khi đội hoàn thành công việc sẽ đợc quyết toán và số tiền này chính là quỹ lơng của đội do công ty giao khoán. tiền lơng thực tế của từng công nhân trong đội sản xuất tiền lơng công ty giao khoán sẽ đ- ợc chia cho số lợng nhân viên trong đội.
2.3 Quỹ tiền lơng của công ty.
Công ty có bộ phận nhân viên văn phòng do kế toán lơng phụ trách, bộ phận nhân viên các đội sản xuất do kế toán phụ trách. Do đó quỹ tiền lơng của công ty có 3 loại tơng ứng.
- Quỹ tiền lơng của nhân viên văn phòng do kế toán tiền lơng công ty phụ trách.
- Quỹ tiền lơng của nhân viên các xí nghiệp do kế toán tiền lơng các xí nghiệp phụ trách.
- Quỹ tiền lơng khoán của công nhân các đội sản xuất do kế toán phụ trách.