II. Chứng từ sổ sách phơng pháp tổng hợp và chi tiết của tài sản cố định, cách đánh
1.Cấu thành cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp và hình thức trả lơng:
Cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp đợc chia thành hai bộ phận - Bộ phận lao động gián tiếp
Bộ phận lao động trực tiếp
Bộ phận lao động gián tiếp: bao gồm các cán bộ làm việc tại văn phòng của xí nghiệp, phòng kế hoạch kỹ thuật, phòng tổ chức hành chính, phòng kế toán. các phòng ban này có nhiệm vụ phục vụ các phân xởng, tổ đội,sản xuất.
Đối với bộ phận này của doanh nghiệp thì hình trả lơng theo thời gian. Đợc căn cứ vào bảng chấm công hàng tháng và hệ số cấp bậc lơng của mỗi ngời.
Bộ phận lao động trực tiếp: là các kỹ s, đội trởng và các công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm.
Đối với bộ phận này có hai hình thức trả lơng cơ bản
Các đội sản xuất đợc phân cấp quản lý theo các phân xởng sản xuất riêng.
Đứng đầu các phân xởng này hoặc các tổ đội sản xuất là các quản đốc hoặc các đối t- ợng. Sau đó là các kỹ s phụ trách về kỹ thuật trong đội sản xuất.
Hình thức trả lơng ở đây theo hai hình thức: + Hình thức trả lơng theo sản phẩm
Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, lơng trả cho công nhân trực tiếp đợc tính cho mỗi tổ sản xuất theo công thức sau:
Tiền lơng trả cho Số lợng thành phẩm Đơn giá lơng công nhân trực tiếp nhập kho vị sản phẩm Hình thức trả lơng theo thời gian :
áp dụng đối với cả lao động trực tiếp và gián tiếp
+ Đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm. Đây là những khoả lơng bổ xung bao gồm lơng của công nhân nghỉ phép, vệ sinh nhà xởng, máy móc thiết bị, lơng hội họp, học tập an toàn lao động, xí nghiệp căn cứ vào mức lơng, trên cấp bậc để trả cho công nhân sản xuất về các khoản lơng sau này.
+ Đối tợng lao động gián tiếp :
Tiền lơng phải Mức lơng tối thiểu x Hệ số lơng Số ngày LV trả theo thời gian Số ngày làm việc chế độ (26) TT trong tháng